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INTRODUCTION : DECRYPTER LE RECRUTEMENT AUX NATIONS UNIES ET MAXIMISER VOS CHANCES DE SUCCES
Travailler pour les Nations Unies est le rêve de nombreux professionnels à travers le monde. Que ce soit pour contribuer à la paix et à la sécurité internationales, promouvoir le développement durable, défendre les droits de l'homme ou intervenir en réponse aux crises humanitaires, rejoindre le système onusien est une opportunité unique. Toutefois, intégrer cette institution prestigieuse reste un défi de taille en raison des exigences strictes, des critères de sélection rigoureux et d’un processus de recrutement souvent long et compétitif. Ce guide est conçu pour démystifier le recrutement aux Nations Unies et vous fournir des outils concrets pour maximiser vos chances de succès. Il ne s’agit pas d’un simple recueil d’informations, mais d’un véritable manuel de formation, structuré en modules pédagogiques, qui vous accompagnera étape par étape dans votre préparation. Pourquoi cette formation est indispensable ? 1. Une méthodologie claire et structurée : Vous découvrirez toutes les étapes du recrutement, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche. 2. Une approche pratique : Des conseils stratégiques, des témoignages inspirants, des modèles de CV et lettres de motivation adaptée aux standards des Nations Unies. 3. Un contenu basé sur des sources fiables : Les informations de ce guide sont issues des sites officiels des Nations Unies, des retours d’expérience de professionnels du système onusien et des recommandations d’experts en recrutement. 4. Une réponse aux mythes et idées reçues : Nous déconstruirons plusieurs croyances erronées qui freinent souvent les candidats, afin de vous donner une vision réaliste du processus. Comment suivre cette formation ? 📌 Cette formation eest organisé en modules progressifs, vous permettant de vous situer selon votre niveau de préparation: • Si vous débutez, commencez par comprendre l’organisation des Nations Unies, ses valeurs et ses types de postes. • Si vous êtes déjà en recherche active, plongez directement dans les techniques avancées de candidature et les préparations aux entretiens. • Vous pouvez aussi naviguer librement entre les chapitres en fonction de vos besoins spécifiques. 📌 Des ressources interactives sont mises à votre disposition tout au long du guide: • 📍 Liens vers les plateformes officielles de recrutement (Inspira, UN Careers, ReliefWeb, UNV, etc.). • 📊 Infographies et tableaux comparatifs pour simplifier la compréhension des concepts-clés. • 📝 Exercices pratiques et modèles pour vous aider à créer des candidatures percutantes. • 🎙️ Témoignages et études de cas d’anciens candidats ayant réussi à intégrer le système onusien. À qui s’adresse cette formation ?  Étudiants et jeunes diplômés souhaitant obtenir un stage, une mission de volontariat ou un premier emploi aux Nations Unies.  Professionnels en reconversion désirant postuler aux postes de consultants ou temporaires.  Agents de la fonction publique ou des ONG cherchant à évoluer vers une carrière internationale.  Tout candidat passionné par les Nations Unies et ses missions, prêt à suivre une méthodologie éprouvée pour maximiser ses chances. Un dernier mot avant de commencer… 💡 Postuler aux Nations Unies n’est pas une mission impossible, mais cela demande une approche stratégique et une préparation rigoureuse. Ce guide vous apportera les clés essentielles pour construire un dossier convaincant et vous démarquer parmi les milliers de candidats. Alors, prêt à passer à l’action ? Bonne formation et bonne préparation !
MODULE I COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
• Introduction aux organisations internationales : importance historique et rôle dans la coopération internationale. • Transition vers l'ONU : Pourquoi l'ONU est au centre des OI ? • Contribution de l'ONU dans les domaines clés : paix, sécurité, climat, et Objectifs de Développement Durable (ODD).
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COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
MODULE II PLONGEE DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
• Décryptage du système onusien : Assemblée générale, Conseil de sécurité, agences spécialisées, fonds et programmes. • Rôles et contributions des principales agences (PNUD, UNICEF, OMS, etc.). • Initiatives récentes de l'ONU : modernisation, transformation numérique, et nouvelles priorités globales.
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PLONGEE DANS LE SYEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
MODULE III EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
Emplois Et Carrières Dans Le Système Des Nations Unies L'objectif de ce module est de présenter la définition d'un fonctionnaire international et de discuter des normes internationales applicables à la catégorie, des droits du travail associés, des défis et des profils. Plus précisément, le système des Nations Unies sera présenté, en mettant l'accent sur les politiques de ressources humaines, les moyens d'entrer dans le système et les catégories d'emploi actuelles. Chacune de ces catégories sera abordée à des moments distincts, qu'il s'agisse d'un membre du personnel permanent, d'un consul, d'un stagiaire ou d'un volontaire à l'Organisation des Nations Unies et dans ses agences, programmes ou autres organisations membres de son système. Malgré les différences entre chaque type d'emploi, il deviendra clair combien il est important que les fonctionnaires internationaux respectent un ensemble de préceptes et de valeurs spécifiques aux organisations internationales, en particulier en ce qui concerne l'idée d'un service fourni dans un contexte multinational ou supranational. À la fin de ce chapitre, le lecteur aura une meilleure compréhension de la dynamique du travail pour les organisations internationales en général et, plus spécifiquement, pour les Nations Unies, et sera mieux équipé pour commencer à travailler dans un poste dans ce type d'institution. Cela sera important pour fournir de plus amples détails sur une carrière dans le système des Nations Unies, qui seront développés dans les prochains chapitres de cet ouvrage. En résumé, les objectifs de ce chapitre sont les suivants : Objectif du module • Définir un fonctionnaire international. • Présenter les catégories de personnel de l'ONU et les domaines d'activité au sein du système. • Présenter les avantages accordés aux membres du personnel de l'ONU. Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure du module 1. Les fonctionnaires internationaux : une perspective historico-conceptuelle et le travail aux Nations Unies 2. Politique du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies 2.1 Catégories de personnel 2.2 Familles d'emplois -v- Réseau d'emplois 2.3 Types de nomination et modalités d'entrée dans le système des Nations Unies a) Membres du personnel b) Consultants c) Stagiaires d) Bénévoles
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EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
MODULE IV AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
• Les réalités des carrières à l'ONU : conditions de travail, exigences et opportunités. • Les mythes courants : démystifier les idées reçues sur le recrutement à l'ONU.
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AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
MODULE V : SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
Junior Professional Officer Programme (JPO) Young Professionals Programme (YPP) Volontariat des Nations Unies (VNU) Internship Programme (Programme de stages) Field Service Programme (Service mobile) Seconded Civil Servants (Fonctionnaires détachés)
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SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
MODULE VI: EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
• Analyse approfondie des six programmes mentionnés. • Conseils pratiques pour maximiser vos chances dans chaque programme.
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EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULES VII : OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
Souhaitez-vous travailler dans une agence des Nations Unies ? Préférez-vous une mission sur le terrain ? Cherchez-vous un emploi international ou local ? Êtes-vous à la recherche d’un poste temporaire ou permanent ? Pour maximiser vos chances d’obtenir un emploi aux Nations Unies, il est essentiel de connaître les plateformes officielles, les stratégies de recherche et les ressources de réseautage qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel.
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OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULE VIII SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
• Caractéristiques des offres • Comment les décrypter
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SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
MODULES IX DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
• Les valeurs organisationnelles de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité. • Les compétences clés recherchées : analyse, innovation, collaboration. • Méthodes d'évaluation basées sur les compétences.
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DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
MODULE X L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
• Rédiger une lettre de motivation efficace pour les emplois à l'ONU. • Construire un CV structuré et impactant. • Modèles de documents réussis pour guider les candidats.
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L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
MODULE XI CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
• Raisons fréquentes de rejet et erreurs à éviter. • Conseils pour une candidature alignée et convaincante
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CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
MODULES XII : LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
Formulaire de candidature du système des Nations Unies Les candidatures aux emplois de l'ONU sont généralement faites de manière entièrement virtuelle via la page web de recrutement du l'organisation pour laquelle vous postulez ou par le biais d'un système de recrutement en ligne connu sous le nom d'« Inspira ». Certaines organisations peuvent demander aux candidats de télécharger leur CV ou un formulaire P-11 (à expliquer) sur leur page de candidature, mais si vous postulez par le biais d'Inspira, les candidats seront invités à remplir un formulaire électronique, également connu sous le nom de profil d'histoire personnelle (PHP), qui nécessite des informations personnelles, académiques et professionnelles. Les données pertinentes doivent être soumises soit sous la forme de pièces jointes (diplômes universitaires, certificats de travail), soit en saisissant les informations dans un champ désigné (expérience de travail, lettre de motivation). La connaissance préalable de cette plateforme en ligne et du formulaire de candidature permet aux candidats de rassembler à l'avance les documents et informations nécessaires et d'éviter de commettre des erreurs. Ce chapitre a été préparé dans ce but et vise à présenter et à expliquer le processus général de candidature en ligne pour les emplois de l'ONU. Objectif du chapitre • Présenter et expliquer en détail les formulaires de candidature du système des Nations Unies et la plateforme Inspira NB : Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure des chapitres 1. Informations préliminaires 2. Premiers pas avec la plateforme Inspira 2.1 S'inscrire et se connecter à Inspira a) Candidats externes b) Membres du personnel 2.2 Création de votre profil 2.3 Rechercher et postuler à un emploi 3. Préparez votre profil d'histoire personnelle 3.1 Créez votre application a) Bienvenue b) C'est parti c) Questions de dépistage et de fitness d) Éducation e) Expérience professionnelle f) Traduction g) Compétences et formation h) Lettre de motivation i) Examiner/Soumettre 4. Le premier tour de sélection
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LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
MODULE XIII LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
• Les entretiens fondés sur les compétences : méthode STAR et exemples récents. • Préparation psychologique et conseils pratiques pour réussir.
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LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
MODULE XIV TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
Ce chapitre regroupe des témoignages et des retours d'expérience de professionnels ayant intégré le système des Nations Unies avec succès. À travers ces récits inspirants, nous analyserons les stratégies gagnantes et les leçons à tirer pour maximiser vos chances d’être recruté.
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TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
SE PREPARER AVANT LA PRISE DE POSTE
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE AVANT LA PRISE DE POSTE
MODULE XVI: REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
• Conseils pour s'épanouir dans un cadre multiculturel. • Gestion interculturelle, télétravail et outils numériques.
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REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
MODULE XVII DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
• Stratégies pour évoluer au sein du système onusien. • Réseautage, formation continue et maintien de la performance professionnelle.
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DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
MODULE XVIII PASSEZ A L’ACTION MAINTENANT !
La réussite dans le processus de recrutement des Nations Unies ne repose pas uniquement sur la connaissance des différentes étapes. Elle nécessite un plan d'action structuré, une discipline rigoureuse et une mise en application immédiate. À travers l'exemple de M. Yebouah, nous vous proposons un modèle stratégique à suivre pour augmenter considérablement vos chances d'intégrer une organisation onusienne.
NOTE FINALE
VOTRE TAKEAWAY
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PRENEZ VOTRE AVENIR EN MAIN !
PIECES JOINTE
Pieces jointes
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Pieces jointes
LE PROCESSUS POUR SE FAIRE RECRUTER PAR LES NATIONS UNIES EXPLIQUÉ DE A À Z
  1. Témoignages inspirants : Histoires de réussite

Cas Concret 1 – Marie, Experte en Développement Durable

Contexte : Marie a réussi à intégrer le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) après une carrière dans le secteur privé.

Stratégie gagnante :

  • Suivi de formations spécialisées en gestion de projets axés sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).
  • Participation active à des conférences et événements pour élargir son réseau.
  • Engagement fort pour la cause du développement durable, démontré par ses publications et ses contributions aux discussions mondiales.

Cas Concret 2 – Ahmed, Diplomate et Médiateur

Contexte : Ahmed a intégré le Département des Affaires Politiques des Nations Unies après une carrière diplomatique nationale.

Stratégie gagnante :

  • Expérience en négociation et médiation dans des contextes de conflits.
  • Missions de maintien de la paix démontrant sa capacité à travailler dans des environnements complexes.
  • Bonne maîtrise des langues officielles de l’ONU (anglais et arabe), atout majeur dans les relations diplomatiques.

 

  1. Retours d’expérience et conseils d’experts

Retour d’Expérience 1 – Elena, Juriste en Droits de l’Homme

Contexte : Elena a rejoint le Haut-Commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme après une carrière dans des ONG spécialisées.

Leçons apprises:

  • Adapter sa lettre de motivation en mettant en avant des expériences précises.
  • S’engager sur le terrain avant de postuler à des postes plus avancés.
  • Démontrer un engagement profond pour les valeurs de l’ONU.

 

Retour d’Expérience 2 – Javier, Chef de Projet en Aide Humanitaire

Contexte : Javier a commencé comme volontaire avant d’accéder à un poste au Programme Alimentaire Mondial (PAM).

Leçons apprises:

  • Valorisation de l’expérience terrain (gestion de crise, logistique, coordination des secours).
  • Développement de compétences en leadership et en gestion de projet.
  • Engagement constant et persévérance malgré la forte compétition.
  1. Analyse des profils et points communs

Facteurs de succès

Marie – Développement Durable

Ahmed – Diplomatie

Elena – Droits de l’Homme

Javier – Humanitaire

Engagement initial

Travail en ONG locale

Carrière diplomatique

Missions avec des ONG

Volontariat en zone de crise

Transfert de compétences

Gestion de projets ODD

Médiation et négociation

Droit international

Coordination de secours

Expérience terrain

Projets de terrain

Négociations internationales

Missions sur le terrain

Missions d’urgence

Réseau et réseautage

Conférences et publications

Forums diplomatiques

Associations juridiques

Réunions humanitaires

Langues parlées

Anglais, français

Anglais, arabe

Anglais, espagnol

Anglais, portugais

Innovation et adaptabilité

Solutions locales durables

Stratégies diplomatiques

Adaptation à des cas complexes

Gestion de crise

 

  1. Conseils pratiques des experts en recrutement

Sophie, Experte en Développement Durable
« L’engagement dans des projets locaux a été déterminant dans ma sélection. Les Nations Unies recherchent des candidats qui ont une expérience terrain solide. »

Raj, Expert en Technologie Humanitaire
« Le transfert de compétences du secteur privé au domaine humanitaire est un atout majeur. L’ONU valorise les profils capables d’innover. »

Elena, Juriste en Droits de l’Homme
« Il est crucial de démontrer son engagement envers la justice internationale et d’avoir une bonne compréhension des enjeux mondiaux. »

Ahmed, Diplomate et Négociateur
« La capacité à travailler dans un contexte multiculturel et sous pression est une compétence clé recherchée par l’ONU. »

  1. Leçons et recommandations finales

Les succès évoqués montrent que plusieurs facteurs influencent l’intégration au sein des Nations Unies :

  • L’engagement terrain est un atout indéniable.
  • Les langues officielles de l’ONU jouent un rôle majeur dans l’accès à des postes stratégiques.
  • Le réseautage et la participation à des événements professionnels facilitent l’accès aux opportunités.
  • L’innovation et l’adaptabilité sont fortement valorisées.

Ainsi, s’inspirer de ces parcours et appliquer ces stratégies vous permettra d’optimiser vos chances de recrutement au sein du système des Nations Unies.

Prochaine étape : Optimiser votre candidature grâce aux meilleures pratiques.

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