• Le Programme de Stage – Ces Agences de l’ONU qui Gratifient les Stagiaires

J’ai constaté que la majorité des candidats désirant effectuer un stage au sein des Nations Unies n’ont malheureusement pas les moyens de partir à l’étranger. Deux options principales s’offrent à eux:

1. Effectuer un stage dans son pays de résidence avec les agences onusiennes locales. Cependant, les offres sont limitées en nombre et en diversité de domaines (Nations Unies, 2022).
2. Rechercher des stages à l’international, impliquant des coûts de voyage, d’hébergement et de subsistance. C’est pourquoi il est essentiel d’identifier les agences qui gratifient ou rémunèrent leurs stagiaires afin d’optimiser les candidatures (PNUD, 2023).

Ce chapitre présente les principales agences onusiennes qui offrent une compensation financière aux stagiaires, accompagnées des liens vers leurs plateformes de recrutement.

Liste des agences onusiennes qui gratifient les stagiaires

Agences multilatérales associées aux Nations Unies

Certaines organisations financières internationales, bien qu’elles ne soient pas strictement des agences onusiennes, offrent des stages hautement rémunérés :

Exemple de calcul pour un stage à la Banque Mondiale : Si un stagiaire travaille à plein temps (40 heures par semaine) pendant un mois, avec une rémunération de 25 USD/heure, il percevra environ 4000 USD par mois.

Aspects à considérer avant d’accepter un stage :

La rémunération ne doit pas être l’unique critère de sélection d’un stage. Plusieurs autres facteurs doivent être pris en compte (Nations Unies, 2023) :

• Expérience acquise : Les missions confiées permettront-elles de développer des compétences stratégiques pour votre carrière ?
• Réseau et opportunités futures : Le stage offre-t-il des opportunités d’embauche à terme ?
• Cadre de travail et supervision : L’encadrement du stage est-il adapté à votre progression professionnelle ?

Conseil : Lisez les avis d’anciens stagiaires et consultez les pages officielles des agences avant de postuler (Glassdoor, 2023).

Note finale

Les stages aux Nations Unies représentent une excellente opportunité d’entrée dans le système onusien, à condition de bien choisir son programme. Identifiez les agences offrant une rémunération et un cadre d’apprentissage optimal pour maximiser vos chances d’intégration.

Nous allons maintenant explorer une autre porte d’entrée au système des Nations Unies : le volontariat international.

• Explorer les opportunités stratégiques : Le Programme des Volontaires des Nations Unies

Devenir Volontaire des Nations Unies

Dans ce chapitre, nous allons examiner comment accéder aux opportunités de volontariat des Nations Unies de la manière la plus efficace et stratégique possible. Ce programme constitue une porte d’entrée privilégiée pour intégrer le système onusien.

Pourquoi choisir le volontariat des Nations Unies ?

Voici trois raisons principales pour lesquelles vous devriez considérer sérieusement le volontariat au sein des Nations Unies si vous souhaitez bâtir une carrière dans cette organisation :

1. Accessibilité du programme

• Ce programme est accessible au niveau national et international.
• Aucune expérience requise pour les jeunes volontaires (18 à 26 ans), à condition que la formation soit en adéquation avec le poste.
• Possibilité de postuler sans restriction d’expérience, contrairement aux postes de staff réguliers.

2. Variété des postes disponibles

• Le programme couvre une large gamme de secteurs : informatique, ressources humaines, environnement, comptabilité, communication, etc.
• Cela augmente les chances de trouver une opportunité alignée avec votre domaine de compétence.

3. Moindre barrière linguistique

• Contrairement aux postes de staff qui exigent souvent une maîtrise de l’anglais, certains postes de volontariat sont disponibles uniquement en français.
• Cela permet aux francophones d’accéder plus facilement à ces opportunités.
• Toutefois, apprendre l’anglais reste un atout stratégique pour évoluer au sein du système des Nations Unies.

4. Le volontariat est rémunéré

Contrairement à certaines idées reçues, les volontaires des Nations Unies reçoivent une allocation mensuelle leur permettant de subvenir à leurs besoins. Voici un aperçu des rémunérations :

Source : UNV (2023). Conditions et allocations des volontaires, www.unv.org

5. Expérience valorisable pour une carrière aux Nations Unies

• Contrairement aux stages, l’expérience acquise en tant que volontaire est comptabilisée dans les critères de sélection des futurs postes de staff.
• Un engagement de 2 ans en tant que volontaire peut permettre de postuler directement à des postes de catégorie P2 (staff international junior).

Comment postuler ?

Voici les étapes clés pour s’inscrire sur la plateforme des volontaires des Nations Unies

1. Accéder au site : www.unv.org
2. Créer un compte et remplir le formulaire d’inscription
   • Coordonnées personnelles
   • Expérience et formation
   • Langues parlées
   • Motivation pour le volontariat

1. Soumettre son CV et sa lettre de motivation
2. Fournir des références professionnelles
3. Vérification et validation du profil
4. Postuler aux offres disponibles

Calcul de la rémunération:

Le montant de l’indemnité peut être calculé directement sur le site de l’ONU : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/salary.htm

Astuce pour maximiser vos chances d’être présélectionné

Un jeune candidat a découvert que l’optimisation des mots-clés dans son profil avait augmenté ses chances de sélection. Voici comment:

Optimiser son CV pour UNV

• Utiliser les mots-clés du poste : Adaptez votre CV en fonction des descriptions d’emploi des Nations Unies.
• Ne pas copier-coller un CV standard : Chaque candidature doit être reformulée en utilisant le langage de l’annonce.
• S’assurer de la cohérence des informations : L’intelligence artificielle de la plateforme détecte les candidats qui répondent le mieux aux critères de l’offre.

Conclusion

Le programme de volontariat des Nations Unies est une porte d’entrée idéale pour débuter une carrière au sein du système onusien.

• Il est accessible et couvre divers secteurs.
• Il est rémunéré et offre une expérience valorisable.
• Il permet de construire un réseau et de développer des compétences internationales.

Dans le prochain chapitre, nous explorerons la porte d’entrée via le Young Professionals Programme (YPP), une autre stratégie clé pour intégrer le système des Nations Unies.

• Le Programme YPP (Jeunes Administrateurs)

Introduction au Programme YPP

Le programme Jeunes Administrateurs (Young Professionals Programme – YPP) est une initiative des Nations Unies visant à recruter des personnes talentueuses et hautement qualifiées pour débuter une carrière de fonctionnaire international au Secrétariat de l’ONU. Ce programme offre une opportunité unique aux jeunes professionnels de rejoindre les Nations Unies et de bénéficier d’un développement professionnel structurant.

Processus de Recrutement

Le recrutement se fait par concours et est axé sur le développement professionnel des lauréates et lauréats qui intègrent l’ONU.

Caractéristiques principales du concours:

• Organisé une fois par an.
• Portant sur différents domaines en fonction des besoins de l’Organisation.
• Ouvert aux nationaux des pays éligibles, dont la liste change chaque année.
• Période de candidature : Généralement ouverte en juin.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature via Inspira, la plateforme de recrutement officielle des Nations Unies.

📌 Lien officiel pour postuler : Programme YPP sur Inspira 📺 Vidéo explicative sur YouTube : Regarder la vidéo

Conclusion et transition

Le YPP est une opportunité de choix pour les jeunes professionnels souhaitant intégrer le système des Nations Unies. Il combine compétition, formation et expérience pour offrir aux réussites une carrière internationale enrichissante.

Dans la section suivante, nous explorerons une autre voie d’entrée stratégique : le Programme JPO (Junior Programme Officer – Programme des Administrateurs Auxiliaires).

• Le Programme JPO (Junior Programme Officer – Programme des Administrateurs Auxiliaires)

Introduction au Programme JPO

Le Programme JPO vise à recruter de jeunes professionnels talentueux et qualifiés pour intégrer le Secrétariat de l’ONU dans le cadre d’accords bilatéraux entre l’ONU et les pays donateurs. Ce programme permet aux participants d’acquérir une expérience de travail significative dans le système multilatéral et de contribuer aux objectifs des Nations Unies, notamment les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Caractéristiques du Programme JPO

• Eligibilité : Ouvert aux ressortissants des pays donateurs et, dans certains cas, à ceux des pays en développement.
• Niveau de poste : P1 ou P2.
• Durée : Nomination initiale d’un an, renouvelable en fonction des performances et de l’accord du pays donateur.
• Expérience requise : Minimum de deux ans d’expérience professionnelle et un diplôme universitaire avancé.
• Nombre de postes financés : Variable selon le pays donateur et les besoins de l’ONU.

Objectifs du Programme JPO

Le programme JPO vise à :

• Permettre aux jeunes professionnels d’acquérir une expérience pratique en coopération internationale.
• Renforcer les capacités des Nations Unies en attirant de jeunes talents qualifiés.
• Soutenir les stratégies de développement des capacités des pays en développement.

Avantages du Programme JPO

Pour les pays donateurs :

• Moyen de contribuer au renforcement des capacités multilatérales dans les pays en développement.
• Possibilité de promouvoir des domaines prioritaires à travers le système onusien.

Pour le Secrétariat de l’ONU et les agences concernées :

• Accès à des professionnels hautement qualifiés dotés de compétences à jour.
• Contribution à l’efficacité des programmes de développement.

Pour les Jeunes Professionnels:

• Expérience de travail concrète au sein des Nations Unies.
• Exposition aux dynamiques du développement international.
• Opportunité d’évolution vers des postes de fonctionnaires internationaux.

Domaines pris en compte par les pays donateurs

Les JPO peuvent être recrutés dans divers domaines, notamment :

• Sciences politiques
• Sciences sociales
• Droit et droits humains
• Gestion de programmes
• Administration publique
• Affaires économiques
• Environnement et développement durable
• Questions de genre
• Autres domaines en fonction des priorités des agences et des pays donateurs

📌 Lien officiel pour en savoir plus et postuler: UN JPO Programme

Note finale et transition

Le Programme JPO est une opportunité exceptionnelle pour les jeunes professionnels souhaitant entamer une carrière internationale au sein des Nations Unies. Il offre une expérience unique en immersion dans des programmes de développement et de renforcement des capacités.

Dans la section suivante, nous aborderons une autre porte d’entrée stratégique : les Field Services (Services Opérationnels de Terrain).

• Les Field Services (FS) – Service Mobile ou Service de Terrain

Introduction aux Field Services (FS)

Le personnel du Service mobile (Field Service – FS) est recruté au niveau international pour travailler sur le terrain, principalement dans les missions des Nations Unies. Les membres de ce service doivent faire preuve d’une grande mobilité et être prêts à changer fréquemment de lieu d’affectation au cours de leur carrière.

Leur mission principale est d’apporter un soutien administratif, technique, logistique et opérationnel aux différentes missions de maintien de la paix et aux autres opérations sur le terrain des Nations Unies (Nations Unies, 2023).

Critères de sélection et qualifications requises

• Diplôme minimum requis : fin d’études secondaires ou équivalent.
• Certificat de formation technique : requis pour certains postes spécialisés.
• Mobilité internationale : capacité à être réaffecté fréquemment.
• Expérience professionnelle : exigée selon le niveau du poste.

Structure et classes des Field Services (FS)

Le Service mobile est classé en quatre niveaux, de FS-4 à FS-7. L’expérience requise varie selon la catégorie du poste.

Réduction du nombre d’années d’expérience pour les diplômés universitaires

• Diplôme universitaire de premier cycle (Licence) : Expérience réduite à 5 ans pour FS-6 et 7 ans pour FS-7.

Missions et responsabilités des Field Services

Le personnel FS joue un rôle clé dans la mise en œuvre des opérations de terrain des Nations Unies. Voici quelques-unes des principales responsabilités:

1. Support administrative et logistique:
   • Gestion des ressources humaines et financières.
   • Coordination du transport et de la logistique.
2. Soutien technique :
   • Maintenance et gestion des infrastructures des camps de mission.
   • Déploiement des équipements de communication et informatiques.
3. Sécurité et opérations:
   • Surveillance des installations et protection du personnel sur le terrain.
   • Coordination des mouvements et des missions de sécurité.

Opportunités de carrière et perspectives d’évolution

• Les membres du Service mobile peuvent progresser en gagnant de l’expérience et en passant des examens internes.
• Après plusieurs années dans le FS, certains professionnels évoluent vers des postes de fonctionnaires internationaux (P).

Comment postuler?

Les offres d’emploi des Field Services sont publiées sur le portail officiel des Nations Unies Inspira.

📌 Source officielle: Nations Unies, Département des Opérations de Paix (DPO), www.un.org/en/peacekeeping (ONU, 2023).

Conclusion

Le Service mobile est une voie d’accès importante pour les professionnels souhaitant contribuer directement aux missions de maintien de la paix et aux opérations de terrain des Nations Unies. En raison de la nature dynamique de ces postes, les candidats doivent être prêts à travailler dans des environnements exigeants et multiculturels.

Dans le prochain chapitre, nous explorerons une autre opportunité clé pour intégrer le système des Nations Unies : les Consultants et Individual Contractors (CIC).

• Les Fonctionnaires Détachés de la Fonction Publique aux Nations Unies

Introduction au Détachement des Fonctionnaires

Le recrutement des fonctionnaires d’un pays au sein des Nations Unies par voie de détachement permet aux employés de la fonction publique nationale d’être temporairement affectés à des missions internationales. Ce processus est régi par des accords bilatéraux entre les gouvernements et l’ONU, facilitant ainsi l’accès de fonctionnaires qualifiés à des postes stratégiques.

Principaux aspects du détachement

1. Détachement Temporaire : Les fonctionnaires sont détachés pour une durée déterminée, souvent renouvelable.
2. Maintien du Statut National : Ils conservent leur statut d’employé de la fonction publique nationale.
3. Responsabilités au sein de l’ONU : Exécution des missions et projets assignés par l’organisation.
4. Retour au Pays d’Origine : À la fin du détachement, les fonctionnaires réintègrent leur administration nationale, sauf s’ils décident de poursuivre leur carrière au sein de l’ONU.

Le détachement offre une opportunité précieuse aux fonctionnaires pour contribuer aux missions des Nations Unies tout en maintenant des liens avec leur pays d’origine (United Nations Human Resources, 2023).

Détails Clés sur le Détachement des Fonctionnaires

📌 Références officielles :

• Nations Unies, Département des Ressources Humaines (2023). UN Careers
• Ministère des Affaires Étrangères et de la Coopération Internationale (2023). Guide des Fonctionnaires détachés

Conclusion et Recommandations

Le détachement vers les Nations Unies constitue une opportunité unique pour les fonctionnaires souhaitant acquérir une expérience internationale tout en conservant leur statut national. Il permet d’intégrer un environnement multiculturel et de développer de nouvelles compétences appliquées aux enjeux mondiaux.

📌 Recommandation: Consultez votre Ministère des Affaires Étrangères pour plus de détails sur les procédures propres à votre pays.

Dans le prochain chapitre, nous explorerons les opportunités offertes par les consultants et individual contractors au sein des Nations Unies.

• Tableau Récapitulatif des Voies d’Accès aux Nations Unies

📌 Sources:

• Fonction publique internationale – Chapitre 2. Le recrutement
• Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies (2023).

Conclusion et Recommandations

Le détachement vers les Nations Unies constitue une opportunité unique pour les fonctionnaires souhaitant acquérir une expérience internationale tout en conservant leur statut national. Il permet d’intégrer un environnement multiculturel et de développer de nouvelles compétences appliquées aux enjeux mondiaux.

📌 Recommandation: Consultez votre Ministère des Affaires Étrangères pour plus de détails sur les procédures propres à votre pays.

Dans la prochaine partie, nous verrons où et comment trouver les offres d’emploi aux Nations Unies et les stratégies pour optimiser votre candidature.