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INTRODUCTION : DECRYPTER LE RECRUTEMENT AUX NATIONS UNIES ET MAXIMISER VOS CHANCES DE SUCCES
Travailler pour les Nations Unies est le rêve de nombreux professionnels à travers le monde. Que ce soit pour contribuer à la paix et à la sécurité internationales, promouvoir le développement durable, défendre les droits de l'homme ou intervenir en réponse aux crises humanitaires, rejoindre le système onusien est une opportunité unique. Toutefois, intégrer cette institution prestigieuse reste un défi de taille en raison des exigences strictes, des critères de sélection rigoureux et d’un processus de recrutement souvent long et compétitif. Ce guide est conçu pour démystifier le recrutement aux Nations Unies et vous fournir des outils concrets pour maximiser vos chances de succès. Il ne s’agit pas d’un simple recueil d’informations, mais d’un véritable manuel de formation, structuré en modules pédagogiques, qui vous accompagnera étape par étape dans votre préparation. Pourquoi cette formation est indispensable ? 1. Une méthodologie claire et structurée : Vous découvrirez toutes les étapes du recrutement, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche. 2. Une approche pratique : Des conseils stratégiques, des témoignages inspirants, des modèles de CV et lettres de motivation adaptée aux standards des Nations Unies. 3. Un contenu basé sur des sources fiables : Les informations de ce guide sont issues des sites officiels des Nations Unies, des retours d’expérience de professionnels du système onusien et des recommandations d’experts en recrutement. 4. Une réponse aux mythes et idées reçues : Nous déconstruirons plusieurs croyances erronées qui freinent souvent les candidats, afin de vous donner une vision réaliste du processus. Comment suivre cette formation ? 📌 Cette formation eest organisé en modules progressifs, vous permettant de vous situer selon votre niveau de préparation: • Si vous débutez, commencez par comprendre l’organisation des Nations Unies, ses valeurs et ses types de postes. • Si vous êtes déjà en recherche active, plongez directement dans les techniques avancées de candidature et les préparations aux entretiens. • Vous pouvez aussi naviguer librement entre les chapitres en fonction de vos besoins spécifiques. 📌 Des ressources interactives sont mises à votre disposition tout au long du guide: • 📍 Liens vers les plateformes officielles de recrutement (Inspira, UN Careers, ReliefWeb, UNV, etc.). • 📊 Infographies et tableaux comparatifs pour simplifier la compréhension des concepts-clés. • 📝 Exercices pratiques et modèles pour vous aider à créer des candidatures percutantes. • 🎙️ Témoignages et études de cas d’anciens candidats ayant réussi à intégrer le système onusien. À qui s’adresse cette formation ?  Étudiants et jeunes diplômés souhaitant obtenir un stage, une mission de volontariat ou un premier emploi aux Nations Unies.  Professionnels en reconversion désirant postuler aux postes de consultants ou temporaires.  Agents de la fonction publique ou des ONG cherchant à évoluer vers une carrière internationale.  Tout candidat passionné par les Nations Unies et ses missions, prêt à suivre une méthodologie éprouvée pour maximiser ses chances. Un dernier mot avant de commencer… 💡 Postuler aux Nations Unies n’est pas une mission impossible, mais cela demande une approche stratégique et une préparation rigoureuse. Ce guide vous apportera les clés essentielles pour construire un dossier convaincant et vous démarquer parmi les milliers de candidats. Alors, prêt à passer à l’action ? Bonne formation et bonne préparation !
MODULE I COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
• Introduction aux organisations internationales : importance historique et rôle dans la coopération internationale. • Transition vers l'ONU : Pourquoi l'ONU est au centre des OI ? • Contribution de l'ONU dans les domaines clés : paix, sécurité, climat, et Objectifs de Développement Durable (ODD).
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COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
MODULE II PLONGEE DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
• Décryptage du système onusien : Assemblée générale, Conseil de sécurité, agences spécialisées, fonds et programmes. • Rôles et contributions des principales agences (PNUD, UNICEF, OMS, etc.). • Initiatives récentes de l'ONU : modernisation, transformation numérique, et nouvelles priorités globales.
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PLONGEE DANS LE SYEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
MODULE III EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
Emplois Et Carrières Dans Le Système Des Nations Unies L'objectif de ce module est de présenter la définition d'un fonctionnaire international et de discuter des normes internationales applicables à la catégorie, des droits du travail associés, des défis et des profils. Plus précisément, le système des Nations Unies sera présenté, en mettant l'accent sur les politiques de ressources humaines, les moyens d'entrer dans le système et les catégories d'emploi actuelles. Chacune de ces catégories sera abordée à des moments distincts, qu'il s'agisse d'un membre du personnel permanent, d'un consul, d'un stagiaire ou d'un volontaire à l'Organisation des Nations Unies et dans ses agences, programmes ou autres organisations membres de son système. Malgré les différences entre chaque type d'emploi, il deviendra clair combien il est important que les fonctionnaires internationaux respectent un ensemble de préceptes et de valeurs spécifiques aux organisations internationales, en particulier en ce qui concerne l'idée d'un service fourni dans un contexte multinational ou supranational. À la fin de ce chapitre, le lecteur aura une meilleure compréhension de la dynamique du travail pour les organisations internationales en général et, plus spécifiquement, pour les Nations Unies, et sera mieux équipé pour commencer à travailler dans un poste dans ce type d'institution. Cela sera important pour fournir de plus amples détails sur une carrière dans le système des Nations Unies, qui seront développés dans les prochains chapitres de cet ouvrage. En résumé, les objectifs de ce chapitre sont les suivants : Objectif du module • Définir un fonctionnaire international. • Présenter les catégories de personnel de l'ONU et les domaines d'activité au sein du système. • Présenter les avantages accordés aux membres du personnel de l'ONU. Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure du module 1. Les fonctionnaires internationaux : une perspective historico-conceptuelle et le travail aux Nations Unies 2. Politique du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies 2.1 Catégories de personnel 2.2 Familles d'emplois -v- Réseau d'emplois 2.3 Types de nomination et modalités d'entrée dans le système des Nations Unies a) Membres du personnel b) Consultants c) Stagiaires d) Bénévoles
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EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
MODULE IV AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
• Les réalités des carrières à l'ONU : conditions de travail, exigences et opportunités. • Les mythes courants : démystifier les idées reçues sur le recrutement à l'ONU.
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AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
MODULE V : SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
Junior Professional Officer Programme (JPO) Young Professionals Programme (YPP) Volontariat des Nations Unies (VNU) Internship Programme (Programme de stages) Field Service Programme (Service mobile) Seconded Civil Servants (Fonctionnaires détachés)
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SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
MODULE VI: EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
• Analyse approfondie des six programmes mentionnés. • Conseils pratiques pour maximiser vos chances dans chaque programme.
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EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULES VII : OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
Souhaitez-vous travailler dans une agence des Nations Unies ? Préférez-vous une mission sur le terrain ? Cherchez-vous un emploi international ou local ? Êtes-vous à la recherche d’un poste temporaire ou permanent ? Pour maximiser vos chances d’obtenir un emploi aux Nations Unies, il est essentiel de connaître les plateformes officielles, les stratégies de recherche et les ressources de réseautage qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel.
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OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULE VIII SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
• Caractéristiques des offres • Comment les décrypter
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SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
MODULES IX DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
• Les valeurs organisationnelles de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité. • Les compétences clés recherchées : analyse, innovation, collaboration. • Méthodes d'évaluation basées sur les compétences.
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DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
MODULE X L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
• Rédiger une lettre de motivation efficace pour les emplois à l'ONU. • Construire un CV structuré et impactant. • Modèles de documents réussis pour guider les candidats.
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L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
MODULE XI CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
• Raisons fréquentes de rejet et erreurs à éviter. • Conseils pour une candidature alignée et convaincante
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CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
MODULES XII : LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
Formulaire de candidature du système des Nations Unies Les candidatures aux emplois de l'ONU sont généralement faites de manière entièrement virtuelle via la page web de recrutement du l'organisation pour laquelle vous postulez ou par le biais d'un système de recrutement en ligne connu sous le nom d'« Inspira ». Certaines organisations peuvent demander aux candidats de télécharger leur CV ou un formulaire P-11 (à expliquer) sur leur page de candidature, mais si vous postulez par le biais d'Inspira, les candidats seront invités à remplir un formulaire électronique, également connu sous le nom de profil d'histoire personnelle (PHP), qui nécessite des informations personnelles, académiques et professionnelles. Les données pertinentes doivent être soumises soit sous la forme de pièces jointes (diplômes universitaires, certificats de travail), soit en saisissant les informations dans un champ désigné (expérience de travail, lettre de motivation). La connaissance préalable de cette plateforme en ligne et du formulaire de candidature permet aux candidats de rassembler à l'avance les documents et informations nécessaires et d'éviter de commettre des erreurs. Ce chapitre a été préparé dans ce but et vise à présenter et à expliquer le processus général de candidature en ligne pour les emplois de l'ONU. Objectif du chapitre • Présenter et expliquer en détail les formulaires de candidature du système des Nations Unies et la plateforme Inspira NB : Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure des chapitres 1. Informations préliminaires 2. Premiers pas avec la plateforme Inspira 2.1 S'inscrire et se connecter à Inspira a) Candidats externes b) Membres du personnel 2.2 Création de votre profil 2.3 Rechercher et postuler à un emploi 3. Préparez votre profil d'histoire personnelle 3.1 Créez votre application a) Bienvenue b) C'est parti c) Questions de dépistage et de fitness d) Éducation e) Expérience professionnelle f) Traduction g) Compétences et formation h) Lettre de motivation i) Examiner/Soumettre 4. Le premier tour de sélection
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LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
MODULE XIII LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
• Les entretiens fondés sur les compétences : méthode STAR et exemples récents. • Préparation psychologique et conseils pratiques pour réussir.
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LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
MODULE XIV TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
Ce chapitre regroupe des témoignages et des retours d'expérience de professionnels ayant intégré le système des Nations Unies avec succès. À travers ces récits inspirants, nous analyserons les stratégies gagnantes et les leçons à tirer pour maximiser vos chances d’être recruté.
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TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
SE PREPARER AVANT LA PRISE DE POSTE
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE AVANT LA PRISE DE POSTE
MODULE XVI: REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
• Conseils pour s'épanouir dans un cadre multiculturel. • Gestion interculturelle, télétravail et outils numériques.
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REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
MODULE XVII DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
• Stratégies pour évoluer au sein du système onusien. • Réseautage, formation continue et maintien de la performance professionnelle.
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DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
MODULE XVIII PASSEZ A L’ACTION MAINTENANT !
La réussite dans le processus de recrutement des Nations Unies ne repose pas uniquement sur la connaissance des différentes étapes. Elle nécessite un plan d'action structuré, une discipline rigoureuse et une mise en application immédiate. À travers l'exemple de M. Yebouah, nous vous proposons un modèle stratégique à suivre pour augmenter considérablement vos chances d'intégrer une organisation onusienne.
NOTE FINALE
VOTRE TAKEAWAY
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PRENEZ VOTRE AVENIR EN MAIN !
PIECES JOINTE
Pieces jointes
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LE PROCESSUS POUR SE FAIRE RECRUTER PAR LES NATIONS UNIES EXPLIQUÉ DE A À Z

Travailler au sein des Nations Unies est un accomplissement, mais y évoluer et maintenir une performance constante sont des défis majeurs. Ce chapitre présente des stratégies clés pour développer sa carrière, renforcer son réseau professionnel et investir dans la formation continue. En suivant ces conseils, vous pourrez maximiser vos opportunités et progresser au sein du système onusien.

  1. Stratégies pour évoluer au sein du système onusien

L’évolution de carrière aux Nations Unies repose sur plusieurs facteurs : les performances individuelles, l’expérience accumulée, les formations suivies et la capacité à naviguer dans un environnement compétitif.

1.1 Comprendre les critères de promotion et d’évolution

Les Nations Unies appliquent un système structuré pour l’évolution professionnelle. Les promotions sont souvent basées sur l’ancienneté, la performance, l’acquisition de nouvelles compétences et la disponibilité des postes.

📌 Les facteurs clés d’évolution :
✅ Expérience accumulée : Les postes de niveau supérieur exigent souvent un certain nombre d’années d’expérience. Par exemple :

  • P2 à P3 : Généralement 2 à 5 ans d’expérience.
  • P3 à P4 : 5 à 7 ans d’expérience.
  • P4 à P5 et plus : Plus de 10 ans d’expérience, avec une gestion d’équipe ou de projet.

✅ Performance et évaluations : Le système d’évaluation des performances e-PAS (electronic Performance Appraisal System) est utilisé pour évaluer les compétences et les résultats. Une évaluation positive facilite les promotions.
✅ Mobilité interne : Travailler dans différentes agences ou pays peut accroître les opportunités de promotion. Certaines agences encouragent la mobilité géographique.
✅Postuler aux promotions internes : Il est essentiel de surveiller les postes publiés en interne et de postuler régulièrement aux nouvelles opportunités.

🔹 Référence : United Nations Careers. (2023). Career Development at the UN. Retrieved from https://careers.un.org

  1. Réseautage stratégique : Un levier pour accélérer votre carrière

Le réseautage est un facteur déterminant pour évoluer au sein des Nations Unies. Il permet de se faire connaître, d’identifier de nouvelles opportunités et d’être recommandé pour des postes de haut niveau.

 

2.1 Construire un réseau professionnel efficace

📌 Les meilleures pratiques en matière de réseautage :

  • Utiliser LinkedIn et UN Careers : Suivez les pages officielles des agences onusiennes et interagissez avec des professionnels du secteur.
  • Participer aux conférences et forums internationaux : Les événements tels que les forums de l’ONU, les réunions des ODD et les assemblées générales sont d’excellentes opportunités pour établir des contacts.
  • Rejoindre des groupes professionnels et des associations : Par exemple, l’International Association of Professionals in Humanitarian Assistance and Protection (PHAP) offre des opportunités de réseautage et de formation.
  • Maintenir des relations avec ses superviseurs et collègues : Un mentor ou un ancien collègue peut recommander un candidat pour un poste stratégique.

🔹 Référence : Harvard Business Review. (2021). The Art of Networking in International Organizations. Retrieved from https://hbr.org

  1. Investir dans la formation continue et le développement des compétences

Les Nations Unies valorisent la formation continue pour permettre aux employés de rester compétitifs et d’évoluer vers des postes plus élevés.

3.1 Les plateformes de formation recommandées

📌 Les formations accessibles aux employés des Nations Unies :

  • UNITAR (United Nations Institute for Training and Research) : Propose des formations sur la diplomatie, la gestion de projet et le leadership.
  • LMS (Learning Management System de l’ONU) : Plateforme interne de formation pour les employés de l’ONU.
  • Harvard Online Courses & Coursera : Certains cours en partenariat avec l’ONU permettent d’obtenir des certifications reconnues.
  • MOOCs spécialisés (Massive Open Online Courses) : Offerts par des universités comme Stanford ou Yale, ces cours permettent de se perfectionner à distance.

🔹 Référence : UNITAR. (2023). Learning for the United Nations. Retrieved from https://www.unitar.org

3.2 Développer des compétences clés pour évoluer

📌 Les compétences stratégiques pour progresser :

  • 📊 Gestion de projet et de programme : PMP, PRINCE2, et Agile sont des certifications recherchées dans le système onusien.
  • 🌍 Langues étrangères : L’anglais et le français sont essentiels, mais la maîtrise d’une troisième langue (espagnol, arabe, chinois ou russe) est un atout.
  • 🤖 Compétences numériques et technologiques : La cybersécurité, l’intelligence artificielle et la gestion des données sont des compétences de plus en plus demandées.
  • 👥 Leadership et gestion d’équipe : Essentiel pour accéder aux postes de niveau P4 et plus.

🔹 Référence : World Economic Forum. (2022). Future of Work Report: Essential Skills for 2030.

  1. Maintenir une performance professionnelle élevée

Une performance constante est essentielle pour être reconnu comme un employé clé et obtenir des opportunités de carrière.

4.1 Fixer des objectifs de performance SMART

Les employés doivent aligner leurs objectifs avec ceux de leur agence onusienne. La méthode SMART est efficace pour définir des objectifs précis :

📌 Exemple d’objectifs SMART :
🎯 Spécifique : Augmenter de 20 % l’efficacité des projets humanitaires sous ma supervision.
📏 Mesurable : Assurer la formation de 50 employés sur la gestion de projet d’ici 6 mois.
🚀 Atteignable : Suivre une formation PRINCE2 pour obtenir une certification en gestion de projet.
📅 Réaliste : Compléter une formation en leadership dans les 12 prochains mois.
⏳ Temporellement défini : Publier un rapport annuel d’impact des projets d’ici fin décembre.

🔹 Référence : Drucker, P. (2008). Management by Objectives.

  1. Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Travailler aux Nations Unies peut être exigeant. Il est donc crucial de maintenir un équilibre entre travail et bien-être personnel.

📌 Stratégies pour préserver son bien-être :

  • Gérer son temps efficacement : Utiliser des outils comme Trello ou Monday.com pour organiser ses tâches.
  • Pratiquer la méditation et le sport : Des études montrent que l’activité physique améliore la concentration et la productivité.
  • Fixer des limites : Éviter les heures supplémentaires excessives et planifier des moments de détente.
  • Demander du soutien si nécessaire : L’ONU dispose de services de soutien psychologique pour ses employés.

🔹 Référence: WHO. (2023). Mental Health in the Workplace. Retrieved from https://www.who.int

 

Note finale

Pour réussir et évoluer au sein des Nations Unies, il est essentiel d’adopter une approche proactive en matière de développement professionnel. Le réseautage, la formation continue, une performance soutenue et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des facteurs clés de succès.

✅ Résumé des points clés :
📌 Comprendre les critères d’évolution et saisir les opportunités de promotion.
📌 Développer un réseau professionnel stratégique.
📌 Investir dans la formation continue et l’acquisition de compétences clés.
📌 Maintenir une performance professionnelle élevée avec des objectifs SMART.
📌 Préserver un équilibre entre travail et bien-être personnel.

En suivant ces stratégies, vous pourrez non seulement évoluer au sein du système onusien, mais aussi vous épanouir professionnellement et personnellement. 🌍✨

📌 Suggestions pour enrichir ce chapitre :
📊 Tableau des compétences clés et certifications requises
📸 Infographie sur les étapes de progression de carrière à l’ONU
📜 Liens vers les plateformes de formation recommandées

🔹 Sources principales utilisées :

  • United Nations Careers. (2023). Career Development at the UN.
  • UNITAR. (2023). Learning for the United Nations.
  • Harvard Business Review. (2021). The Art of Networking in International Organizations.
  • WHO. (2023). Mental Health in the Workplace.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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