- Raisons fréquentes du rejet des candidatures
1.1 Témoignage de Henk Courtois, Responsable des Ressources Humaines aux Nations Unies
Selon Henk Courtois, plusieurs erreurs courantes entraînent systématiquement l’élimination des candidatures :
- Lecture insuffisante de l’offre d’emploi : Les candidats ne prennent pas le temps d’examiner attentivement les détails de l’offre, notamment les critères d’éligibilité (ex. candidature à un poste réservé aux locaux alors qu’ils ne sont pas citoyens du pays concerné).
- Utilisation d’un CV générique : De nombreux postulants envoient un même CV à toutes les offres sans l’adapter aux spécificités du poste.
- Manque de vérification des critères : Plusieurs candidats ne vérifient pas les exigences minimales avant de postuler, notamment :
- Special Notice : Vérifier la nature du poste et son grade.
- Niveau d’éducation : Diplôme minimum requis.
- Expérience professionnelle : Nombre d’années exigées dans le domaine spécifique.
- Langues : Niveau de maîtrise et nombre de langues requises.
- Présence de fautes d’orthographe et de grammaire : Une candidature mal rédigée ou truffée d’erreurs est éliminée d’office.
- Incohérences dans le CV : Des écarts entre les dates d’études et d’expérience professionnelle peuvent être interprétés comme un manque de transparence, voire une tentative de tromperie.
1.2 Profil inadapté du candidat
- Mauvaise correspondance avec le poste : Inadéquation entre la formation académique, les compétences, l’expérience et le poste ciblé.
- Présentation peu claire du CV : Manque de lisibilité des diplômes, absence de structuration des compétences et d’éléments mis en valeur.
- Évaluation erronée du contexte : Méconnaissance des priorités de l’organisation et de son environnement institutionnel.
- Dossiers de candidature non conformes : Non-respect des critères spécifiques des Nations Unies en matière de recrutement.
1.3 Mauvaise performance lors de l’entretien
- Préparation insuffisante : Manque de connaissance approfondie de l’organisation et de ses missions.
- Absence de motivation claire : Les recruteurs détectent rapidement les candidats postulant sans réel engagement.
- Mauvaise maîtrise de l’entretien : Déficit de structuration des réponses, stress mal géré, manque de clarté.
- Attitude perçue comme arrogante : Un excès de confiance peut jouer en défaveur du candidat.
- Conseils pour soumettre une candidature solide et convaincante
2.1 Bonnes pratiques à adopter
- Respect des délais : Toujours soumettre son dossier avant la date limite.
- Formatage et conformité : Suivre les instructions spécifiques des appels à candidatures (format électronique, adresse de soumission, documents à fournir).
- Pertinence du langage : Rédiger un contenu clair, positif et pertinent.
- Relecture minutieuse : Éviter les fautes de grammaire et d’orthographe qui sont rédhibitoires.
- Alignement du profil : Adapter systématiquement son CV et sa lettre de motivation à l’offre visée.
- Optimisation des mots-clés : Utiliser les termes et expressions exacts de l’annonce pour être détecté par les algorithmes de tri automatique.
- Personnalisation de la candidature : Démontrer en quoi vos compétences et votre expérience répondent précisément aux besoins du poste.
- Préparation aux entretiens : S’entraîner aux questions basées sur les compétences (méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat).
2.2 Témoignage d’un expert en recrutement à l’ONU
📌 Citation :
“Si vous ne remplissez pas les conditions et si vous ne prenez pas le temps de relire vos écrits, alors gardez-vous de postuler. Aujourd’hui, ce sont des algorithmes qui font le tri des dossiers avec des instructions clairement programmées.”
💡 Recommandation :
- Comprendre le fonctionnement des ATS (Applicant Tracking Systems) : Ces logiciels analysent les CV et rejettent automatiquement ceux qui ne contiennent pas les mots-clés requis.
- Soigner la mise en page : Un CV bien structuré et lisible facilite le travail du recruteur et maximise vos chances d’être présélectionné.
- Note finale
Pour réussir sa candidature aux Nations Unies, il est crucial de comprendre et d’éviter les erreurs courantes qui mènent au rejet des dossiers. Un travail minutieux sur la lisibilité, la pertinence et la personnalisation de votre candidature vous aidera à vous démarquer.
📌 Prochain chapitre: La plateforme inspira et les formulaires de candidature: conseils des experts
