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INTRODUCTION : DECRYPTER LE RECRUTEMENT AUX NATIONS UNIES ET MAXIMISER VOS CHANCES DE SUCCES
Travailler pour les Nations Unies est le rêve de nombreux professionnels à travers le monde. Que ce soit pour contribuer à la paix et à la sécurité internationales, promouvoir le développement durable, défendre les droits de l'homme ou intervenir en réponse aux crises humanitaires, rejoindre le système onusien est une opportunité unique. Toutefois, intégrer cette institution prestigieuse reste un défi de taille en raison des exigences strictes, des critères de sélection rigoureux et d’un processus de recrutement souvent long et compétitif. Ce guide est conçu pour démystifier le recrutement aux Nations Unies et vous fournir des outils concrets pour maximiser vos chances de succès. Il ne s’agit pas d’un simple recueil d’informations, mais d’un véritable manuel de formation, structuré en modules pédagogiques, qui vous accompagnera étape par étape dans votre préparation. Pourquoi cette formation est indispensable ? 1. Une méthodologie claire et structurée : Vous découvrirez toutes les étapes du recrutement, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche. 2. Une approche pratique : Des conseils stratégiques, des témoignages inspirants, des modèles de CV et lettres de motivation adaptée aux standards des Nations Unies. 3. Un contenu basé sur des sources fiables : Les informations de ce guide sont issues des sites officiels des Nations Unies, des retours d’expérience de professionnels du système onusien et des recommandations d’experts en recrutement. 4. Une réponse aux mythes et idées reçues : Nous déconstruirons plusieurs croyances erronées qui freinent souvent les candidats, afin de vous donner une vision réaliste du processus. Comment suivre cette formation ? 📌 Cette formation eest organisé en modules progressifs, vous permettant de vous situer selon votre niveau de préparation: • Si vous débutez, commencez par comprendre l’organisation des Nations Unies, ses valeurs et ses types de postes. • Si vous êtes déjà en recherche active, plongez directement dans les techniques avancées de candidature et les préparations aux entretiens. • Vous pouvez aussi naviguer librement entre les chapitres en fonction de vos besoins spécifiques. 📌 Des ressources interactives sont mises à votre disposition tout au long du guide: • 📍 Liens vers les plateformes officielles de recrutement (Inspira, UN Careers, ReliefWeb, UNV, etc.). • 📊 Infographies et tableaux comparatifs pour simplifier la compréhension des concepts-clés. • 📝 Exercices pratiques et modèles pour vous aider à créer des candidatures percutantes. • 🎙️ Témoignages et études de cas d’anciens candidats ayant réussi à intégrer le système onusien. À qui s’adresse cette formation ?  Étudiants et jeunes diplômés souhaitant obtenir un stage, une mission de volontariat ou un premier emploi aux Nations Unies.  Professionnels en reconversion désirant postuler aux postes de consultants ou temporaires.  Agents de la fonction publique ou des ONG cherchant à évoluer vers une carrière internationale.  Tout candidat passionné par les Nations Unies et ses missions, prêt à suivre une méthodologie éprouvée pour maximiser ses chances. Un dernier mot avant de commencer… 💡 Postuler aux Nations Unies n’est pas une mission impossible, mais cela demande une approche stratégique et une préparation rigoureuse. Ce guide vous apportera les clés essentielles pour construire un dossier convaincant et vous démarquer parmi les milliers de candidats. Alors, prêt à passer à l’action ? Bonne formation et bonne préparation !
MODULE I COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
• Introduction aux organisations internationales : importance historique et rôle dans la coopération internationale. • Transition vers l'ONU : Pourquoi l'ONU est au centre des OI ? • Contribution de l'ONU dans les domaines clés : paix, sécurité, climat, et Objectifs de Développement Durable (ODD).
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COMPRENDRE LE ROLE DES NATIONS UNIES DANS LE PAYSAGE INTERNATIONAL
MODULE II PLONGEE DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
• Décryptage du système onusien : Assemblée générale, Conseil de sécurité, agences spécialisées, fonds et programmes. • Rôles et contributions des principales agences (PNUD, UNICEF, OMS, etc.). • Initiatives récentes de l'ONU : modernisation, transformation numérique, et nouvelles priorités globales.
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PLONGEE DANS LE SYEME DES NATIONS UNIES : FONCTIONNEMENT, STRUCTURE ET MISSIONS
MODULE III EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
Emplois Et Carrières Dans Le Système Des Nations Unies L'objectif de ce module est de présenter la définition d'un fonctionnaire international et de discuter des normes internationales applicables à la catégorie, des droits du travail associés, des défis et des profils. Plus précisément, le système des Nations Unies sera présenté, en mettant l'accent sur les politiques de ressources humaines, les moyens d'entrer dans le système et les catégories d'emploi actuelles. Chacune de ces catégories sera abordée à des moments distincts, qu'il s'agisse d'un membre du personnel permanent, d'un consul, d'un stagiaire ou d'un volontaire à l'Organisation des Nations Unies et dans ses agences, programmes ou autres organisations membres de son système. Malgré les différences entre chaque type d'emploi, il deviendra clair combien il est important que les fonctionnaires internationaux respectent un ensemble de préceptes et de valeurs spécifiques aux organisations internationales, en particulier en ce qui concerne l'idée d'un service fourni dans un contexte multinational ou supranational. À la fin de ce chapitre, le lecteur aura une meilleure compréhension de la dynamique du travail pour les organisations internationales en général et, plus spécifiquement, pour les Nations Unies, et sera mieux équipé pour commencer à travailler dans un poste dans ce type d'institution. Cela sera important pour fournir de plus amples détails sur une carrière dans le système des Nations Unies, qui seront développés dans les prochains chapitres de cet ouvrage. En résumé, les objectifs de ce chapitre sont les suivants : Objectif du module • Définir un fonctionnaire international. • Présenter les catégories de personnel de l'ONU et les domaines d'activité au sein du système. • Présenter les avantages accordés aux membres du personnel de l'ONU. Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure du module 1. Les fonctionnaires internationaux : une perspective historico-conceptuelle et le travail aux Nations Unies 2. Politique du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies 2.1 Catégories de personnel 2.2 Familles d'emplois -v- Réseau d'emplois 2.3 Types de nomination et modalités d'entrée dans le système des Nations Unies a) Membres du personnel b) Consultants c) Stagiaires d) Bénévoles
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EXPLORER LES CARRIERES AU SEIN DES NATIONS-UNIES
MODULE IV AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
• Les réalités des carrières à l'ONU : conditions de travail, exigences et opportunités. • Les mythes courants : démystifier les idées reçues sur le recrutement à l'ONU.
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AVANT DE VOUS LANCER : TROIS CHOSES IMPORTANTES A SAVOIR ET LES MYTHES A DECONSTRUIRE
MODULE V : SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
Junior Professional Officer Programme (JPO) Young Professionals Programme (YPP) Volontariat des Nations Unies (VNU) Internship Programme (Programme de stages) Field Service Programme (Service mobile) Seconded Civil Servants (Fonctionnaires détachés)
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SIX PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES : UN APERÇU RAPIDE
MODULE VI: EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
• Analyse approfondie des six programmes mentionnés. • Conseils pratiques pour maximiser vos chances dans chaque programme.
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EXPLORER LES OPPORTUNITES STRATEGIQUES : PORTES D’ENTREE AU SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULES VII : OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
Souhaitez-vous travailler dans une agence des Nations Unies ? Préférez-vous une mission sur le terrain ? Cherchez-vous un emploi international ou local ? Êtes-vous à la recherche d’un poste temporaire ou permanent ? Pour maximiser vos chances d’obtenir un emploi aux Nations Unies, il est essentiel de connaître les plateformes officielles, les stratégies de recherche et les ressources de réseautage qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel.
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OÙ ET COMMENT TROUVER DES OPPORTUNITES D’EMPLOI DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES
MODULE VIII SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
• Caractéristiques des offres • Comment les décrypter
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SAVOIR LIRE LES OFFRES D’EMPLOI ET COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L’ONU
MODULES IX DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
• Les valeurs organisationnelles de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité. • Les compétences clés recherchées : analyse, innovation, collaboration. • Méthodes d'évaluation basées sur les compétences.
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DEFINITION DES NOTIONS DE COMPETENCES, VALEURS, COMPORTEMENTS ET RECRUTEMENT BASE SUR LES CVOMPETENCES SELON L’ONU
MODULE X L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
• Rédiger une lettre de motivation efficace pour les emplois à l'ONU. • Construire un CV structuré et impactant. • Modèles de documents réussis pour guider les candidats.
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L’ART DE LA REDACTION : LETTRE DE MOTIVATION ET CV /RESUME OPTIMISES
MODULE XI CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
• Raisons fréquentes de rejet et erreurs à éviter. • Conseils pour une candidature alignée et convaincante
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CONNAITRE LES CAUSES COMMUNES DU REJET DE VOS CANDIDATURES : CONSEILS DES EXPERTS
MODULES XII : LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
Formulaire de candidature du système des Nations Unies Les candidatures aux emplois de l'ONU sont généralement faites de manière entièrement virtuelle via la page web de recrutement du l'organisation pour laquelle vous postulez ou par le biais d'un système de recrutement en ligne connu sous le nom d'« Inspira ». Certaines organisations peuvent demander aux candidats de télécharger leur CV ou un formulaire P-11 (à expliquer) sur leur page de candidature, mais si vous postulez par le biais d'Inspira, les candidats seront invités à remplir un formulaire électronique, également connu sous le nom de profil d'histoire personnelle (PHP), qui nécessite des informations personnelles, académiques et professionnelles. Les données pertinentes doivent être soumises soit sous la forme de pièces jointes (diplômes universitaires, certificats de travail), soit en saisissant les informations dans un champ désigné (expérience de travail, lettre de motivation). La connaissance préalable de cette plateforme en ligne et du formulaire de candidature permet aux candidats de rassembler à l'avance les documents et informations nécessaires et d'éviter de commettre des erreurs. Ce chapitre a été préparé dans ce but et vise à présenter et à expliquer le processus général de candidature en ligne pour les emplois de l'ONU. Objectif du chapitre • Présenter et expliquer en détail les formulaires de candidature du système des Nations Unies et la plateforme Inspira NB : Pour atteindre ces objectifs, ce chapitre est structuré de la manière suivante : Structure des chapitres 1. Informations préliminaires 2. Premiers pas avec la plateforme Inspira 2.1 S'inscrire et se connecter à Inspira a) Candidats externes b) Membres du personnel 2.2 Création de votre profil 2.3 Rechercher et postuler à un emploi 3. Préparez votre profil d'histoire personnelle 3.1 Créez votre application a) Bienvenue b) C'est parti c) Questions de dépistage et de fitness d) Éducation e) Expérience professionnelle f) Traduction g) Compétences et formation h) Lettre de motivation i) Examiner/Soumettre 4. Le premier tour de sélection
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LA PLATEFORME INSPIRA ET LES FORMULAIRES DE CANDIDATURE : CONSEILS DES EXPERTS
MODULE XIII LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
• Les entretiens fondés sur les compétences : méthode STAR et exemples récents. • Préparation psychologique et conseils pratiques pour réussir.
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LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE CHEZ LES NATIONS-UNIES : ASTUCES POUR BRILLER FACE AU PANEL
MODULE XIV TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
Ce chapitre regroupe des témoignages et des retours d'expérience de professionnels ayant intégré le système des Nations Unies avec succès. À travers ces récits inspirants, nous analyserons les stratégies gagnantes et les leçons à tirer pour maximiser vos chances d’être recruté.
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TEMOIGNAGES ET HISTOIRES A SUCCES D’ANCIENS CANDIDATS
SE PREPARER AVANT LA PRISE DE POSTE
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE AVANT LA PRISE DE POSTE
MODULE XVI: REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
• Conseils pour s'épanouir dans un cadre multiculturel. • Gestion interculturelle, télétravail et outils numériques.
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REUSSIR DANS UN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL INTERNATIONAL
MODULE XVII DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
• Stratégies pour évoluer au sein du système onusien. • Réseautage, formation continue et maintien de la performance professionnelle.
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DEVELOPPER SA CARRIERE ET RESTER PERFORMANT DANS LE SYSTEME ONUSIEN
MODULE XVIII PASSEZ A L’ACTION MAINTENANT !
La réussite dans le processus de recrutement des Nations Unies ne repose pas uniquement sur la connaissance des différentes étapes. Elle nécessite un plan d'action structuré, une discipline rigoureuse et une mise en application immédiate. À travers l'exemple de M. Yebouah, nous vous proposons un modèle stratégique à suivre pour augmenter considérablement vos chances d'intégrer une organisation onusienne.
NOTE FINALE
VOTRE TAKEAWAY
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PRENEZ VOTRE AVENIR EN MAIN !
PIECES JOINTE
Pieces jointes
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LE PROCESSUS POUR SE FAIRE RECRUTER PAR LES NATIONS UNIES EXPLIQUÉ DE A À Z

Introduction aux organisations internationales 

importance historique et rôle dans la coopération internationale

Les organisations internationales (OI) sont nées du besoin pressant de promouvoir la paix, la stabilité et la coopération entre les nations. Après les tragédies des deux guerres mondiales, ces institutions ont été conçues pour résoudre les problèmes transnationaux et encourager des solutions concertées. Historiquement, leur évolution remonte au XIXᵉme siècle avec la création d’entités comme l’Union télégraphique internationale (1865) et l’Union postale universelle (1874).

Cependant, ce n’est qu’au XXᵉme siècle, avec la création de la Société des Nations (SDN) en 1919, que les OI ont été envisagées comme des acteurs clés de la gouvernance mondiale. Bien que la SDN ait échoué à empêcher la Seconde Guerre mondiale, elle a jeté les bases de la coopération internationale moderne. Aujourd’hui, les OI jouent un rôle essentiel dans divers domaines : le commerce international, la santé, l’éducation, le développement durable et la lutte contre le changement climatique.

Transition vers l’ONU : Pourquoi l’ONU est au centre des OI ?

Fondée en 1945, l’Organisation des Nations Unies (ONU) est devenue le pilier central des OI en raison de sa mission universelle et de son mandat exhaustif. Contrairement à ses prédécesseurs, l’ONU s’est dotée de mécanismes renforcés pour la paix et la sécurité, notamment le Conseil de sécurité, capable d’adopter des résolutions contraignantes.

Sa structure inclut des organes spécialisés, comme l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), qui interviennent dans des domaines variés. Ce vaste réseau d’agences fait de l’ONU une institution unique pour coordonner des efforts globaux. Sa capacité à mobiliser les États membres et à engager des partenariats public-privé contribue à sa centralité dans le système international.

En outre, l’ONU est le seul forum où presque tous les pays du monde sont représentés sur un pied d’égalité. Son Assemblée générale permet aux petites nations d’exprimer leurs préoccupations au même titre que les grandes puissances. À travers des initiatives comme les Objectifs de Développement Durable (ODD), l’ONU reste un acteur incontournable dans l’agenda global.

 

Contribution de l’ONU dans les domaines clés : paix, sécurité, climat, et Objectifs de Développement Durable (ODD)

Paix et sécurité

L’ONU a été créée avec une mission primordiale : préserver la paix mondiale. Ses opérations de maintien de la paix, souvent appelées « Casques bleus », illustrent cet engagement. Ces forces interviennent pour stabiliser des zones de conflit, superviser des accords de cessez-le-feu et protéger les populations civiles. De la Bosnie au Mali, ces missions ont permis de sauver des millions de vies.

 

Climat

Le changement climatique est un des plus grands défis contemporains. L’ONU joue un rôle de premier plan à travers des initiatives comme la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et l’Accord de Paris de 2015. Ces efforts visent à coordonner les actions globales pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et promouvoir les énergies renouvelables.

Objectifs de Développement Durable (ODD)

Adoptés en 2015, les 17 ODD représentent une feuille de route ambitieuse pour éliminer la pauvreté, réduire les inégalités et protéger la planète d’ici 2030. Ces objectifs transcendent les frontières nationales et réunissent gouvernements, société civile et secteur privé autour d’une vision commune. L’ONU supervise la mise en œuvre des ODD et fournit des rapports réguliers sur les progrès accomplis.

En conclusion, l’ONU est bien plus qu’une organisation. Elle est une plateforme indispensable pour relever les défis mondiaux, en étant un acteur-clé de la gouvernance internationale. Comprendre son rôle et son impact est une première étape essentielle pour quiconque souhaite y faire carrière ou contribuer à son mandat.

 

NB: Aller dans votre cahier cahier pour tester votre comprehension 

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