Si vous avez commencé à postuler à l’ONU ou si vous prévoyez de le faire, il est primordial de bien comprendre certaines réalités du processus de recrutement. Ce chapitre vous présente trois aspects cruciaux à connaître avant de postuler, ainsi que les principaux mythes à écarter pour vous préparer efficacement.
- Trois choses à savoir avant de postuler
- Les qualifications requises ne sont pas négociables
Les Nations Unies appliquent des critères stricts pour sélectionner leurs candidats. Si un poste exige un diplôme de Master, il est inutile de postuler avec un diplôme de Licence. Contrairement à certains conseils circulant sur les réseaux sociaux (é.g., “Postulez même si vous correspondez à 80 % des critères”), les qualifications requises sont intransigeantes. L’ONU attire toujours des candidats qui répondent à 100 % des exigences.
En outre, la majorité des agences utilise des outils d’intelligence artificielle pour présélectionner les candidatures. Si un mot-clé requis, comme “Master”, est absent de votre CV, votre candidature sera automatiquement écartée avant même d’atteindre un recruteur humain.
Conseil pratique : Concentrez votre énergie sur des postes pour lesquels vous répondez pleinement aux critères afin d’augmenter vos chances de sélection.
- Les procédures de sélection sont longues
Le processus de recrutement aux Nations Unies est connu pour sa durée. Même pour un stage, l’attente peut varier entre un et trois mois. Pour des postes comme Consultant ou Staff, le délai entre la candidature et l’embauche peut aller de 6 à 24 mois.
Les étapes du processus incluent :
- Longlist (présélection) : Réalisée par une intelligence artificielle qui élimine les candidats ne remplissant pas les critères basiques.
- Shortlist (sélection approfondie) : Les profils restants sont évalués par un membre du service RH et un représentant du département concerné.
- Test écrit (optionnel) : Une évaluation en situation réelle peut être organisée pour tester les compétences des candidats shortlistés.
- Entretien : Mené devant un panel de 3 à 4 personnes, incluant le superviseur direct et des membres du service RH.
- Vérification des références : Les recruteurs contactent les anciens employeurs pour valider vos expériences.
Conseil pratique : Soyez patient et préparez-vous à une attente prolongée après votre candidature.
- Persévérez malgré les déceptions
Il est important de ne pas se décourager si votre candidature n’aboutit pas. Certains postes peuvent être techniquement “outverts” mais avoir déjà un candidat interne pressenti. Cela ne signifie pas que vos efforts sont vains : les entretiens permettent souvent de vous faire remarquer par les recruteurs pour des opportunités futures.
Exemple pratique : Un consultant travaillant sur un projet peut être prioritaire pour un poste permanent lié au même projet, mais l’ONU exige toujours une compétition ouverte.
Conseil pratique : En cas d’échec, considérez cela comme une opportunité d’amélioration et poursuivez vos efforts avec une stratégie adaptée.
- Les mythes à déconstruire
- Recrutement par copinage ou parrainage
- Idée reçue : Les recrutements à l’ONU se font principalement via des relations personnelles.
- Réalité : Le processus est strictement basé sur les compétences et les qualifications. Mon propre parcours et celui d’autres professionnels illustrent que la méritocratie prévaut.
- L’âge comme obstacle
- Idée reçue : Les opportunités à l’ONU sont limitées aux jeunes.
- Réalité : De nombreux programmes acceptent des candidats jusqu’à 80 ans, et la diversité d’âge est valorisée.
- Nécessité d’avoir des contacts influents
- Idée reçue : Il est indispensable d’avoir un parrain ou des relations dans l’organisation.
- Réalité : Le travail acharné et les compétences priment sur l’origine sociale ou les relations personnelles.
- Maîtrise obligatoire de plusieurs langues
- Idée reçue : Parler plusieurs langues est un prérequis absolu.
- Réalité : Si la compétence linguistique est souvent un atout, elle n’est pas toujours indispensable. Distinguez les exigences des simples atouts dans les offres d’emploi.
Note finale
Maintenant que vous comprenez mieux les réalités et les attentes des Nations Unies, ainsi que les mythes qui entourent son processus de recrutement, vous êtes mieux préparé pour entamer votre candidature. Retenez que la clé du succès réside dans une stratégie bien définie, une préparation solide, et une persévérance sans faille.
