EMPLOIS ET CARRIERES DANS LE SYSTEME DES NATIONS UNIES 

• FONCTIONNAIRES INTERNATIONAUX : UNE PERSPECTIVE HISTORICO-CONCEPTUELLE ET TRAVAIL AUX NATIONS UNIES

 

       L’avènement des structures organisationnelles internationales a entraîné, comme conséquence naturelle de leur existence, la nécessité d’employer du personnel spécialisé pour garantir le fonctionnement de ces organisations. Leurs membres du personnel ne peuvent pas être simplement constitués de membres des délégations des pays membres, et ce pour toute une série de raisons. D’abord, ils étaient des fonctionnaires dans leurs propres États, attachés aux intérêts de leurs propres sociétés et nations ; Deuxièmement, ces personnes n’avaient pas nécessairement toutes les compétences et aptitudes requises pour exécuter des tâches spécifiques, liées à la bureaucratie organisationnelle d’un organisme international. Il y a ici une différence fondamentale entre les professionnels qui travaillent pour une organisation internationale et ceux qui y travaillent.

 

       Les premiers sont ceux qui composent le personnel des organisations internationales et y sont employés dans un large éventail de rôles. Lorsque les relations entre les États-nations se sont intensifiées, et avec l’émergence d’organisations internationales – créées pour faciliter, maximiser et garantir, entre autres tâches, des espaces d’interaction et des relations plus stables entre les pays – la nécessité de former des équipes spécialisées est apparue presque automatiquement, pour exécuter toutes les tâches qui devaient être effectuées, afin que les organisations puissent remplir leurs rôles. Les professionnels responsables de ces activités sont des fonctionnaires internationaux.

        Ces derniers sont ceux qui travaillent pour un autre acteur – généralement un État-nation – mais qui exercent leurs fonctions au sein d’organisations internationales. Les diplomates, ou autres membres professionnels des délégations internationales affectés aux processus de négociation, aux votes, aux commissions et aux panels, etc., sont des fonctionnaires nationaux qui travaillent à l’international. Bien que, lors de la création des premières organisations internationales, le personnel ait été recruté dans les pays où ces organisations étaient basées, avec la création de la Société des Nations, l’idée de la fonction publique internationale s’est établie et consolidée, subordonnée uniquement à l’organisation à laquelle elle était liée (HERZ ; HOFFMANN, 2004)2. Cela est lié à l’idée3 de la nécessité de l’impartialité et du professionnalisme dans l’exercice des tâches organisationnelles, éléments essentiels au bon fonctionnement de la bureaucratie constamment exposée à la large gamme d’intérêts des États-nations – pas toujours en accord, malgré une participation commune dans une organisation donnée.

     Ces préceptes sont observés jusqu’à aujourd’hui par de nombreuses organisations internationales, en particulier par l’Organisation des Nations Unies et les organes associés de son système. Par exemple, l’article 100 de la Charte des Nations Unies est catégorique :

 

1. Dans l’exercice de leurs fonctions, le Secrétaire général et son personnel ne sollicitent ni ne reçoivent d’instructions d’aucun gouvernement ni d’aucune autre autorité extérieure à l’Organisation. Ils s’abstiennent de tout acte susceptible de porter atteinte à leur position de fonctionnaires internationaux responsables uniquement devant l’Organisation. 2. Tout Membre de l’Organisation des Nations Unies s’engage à respecter le caractère exclusivement international des responsabilités du Secrétaire général et du personnel et à ne pas chercher à les influencer dans l’exercice de leurs responsabilités.

 

L’Article 101 de la Charte susmentionnée complète le point précédent et souligne que le Secrétaire général doit constituer l’équipe du personnel dans le respect des règles établies par l’Assemblée générale, qui renforcent le principe du caractère multinational et international de la fonction publique internationale de l’Organisation des Nations Unies. L’article 101 fait également référence à la nécessité pour le personnel de faire preuve de qualités élevées de travail, de compétence et d’intégrité, en étant recruté dans une diversité géographique aussi large que possible.

 

       Un autre instrument normatif international de référence est la Convention de 1946 sur les privilèges et les droits de l’homme.

Les immunités de l’Organisation des Nations Unies5, qui établissent, entre autres, que l’Organisation des Nations Unies a la personnalité juridictionnelle et la capacité de contracter, d’acquérir et d’aliéner des biens meubles et immeubles, et d’ester en justice (article 1). Dans ses articles 4 et 5, la convention se réfère aux droits et immunités de ses membres et fonctionnaires, en précisant que, dans l’exercice de leurs fonctions, ces membres du personnel bénéficient de l’immunité d’arrestation ou de détention, de saisie de leurs bagages, de l’inviolabilité de leurs documents, des poursuites judiciaires, des paroles ou des écrits et de tous les actes accomplis dans l’exercice de leurs responsabilités officielles, entre autres.

         En plus de ce qui précède, il est également important de souligner que les droits des membres du personnel des Nations Unies sont garantis conformément aux conventions et recommandations fondamentales de l’Organisation internationale du travail, qui reflètent les normes internationales du travail convenues par cette organisation. La section suivante présente la structure des différentes dimensions de la politique du personnel du régime commun des Nations Unies.

 

 

• POLITIQUE DU PERSONNEL DE L’ORGANISATION DU SYSTÈME COMMUN DES NATIONS UNIES

 

Afin d’en savoir plus sur la politique du personnel de l’ONU, il convient tout d’abord de revoir les concepts du système des Nations Unies et du système commun des Nations Unies. Le premier fait référence à l’ensemble des organismes – programmes, fonds et institutions spécialisées – qui composent la structure multi-organisationnelle de l’ONU ; la seconde concerne les normes, les méthodes et les dispositions communes appliquées aux salaires, aux pensions et aux prestations de la politique du personnel du système des Nations Unies. L’idée de « commun » est liée à la perspective d’éviter les incohérences dans les termes et les conditions de travail des différents organismes, et d’autres procédures qui peuvent être préjudiciables, telles que la concurrence excessive avec le recrutement du personnel et les difficultés de mobilité entre des organisations ou des programmes spécifiques (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2018).

Certains concepts clefs pour une compréhension globale du régime commun des Nations Unies seront présentés dans la présente section, à savoir :

• Catégories de personnel : l’effectif des Nations Unies se compose de différentes catégories de personnel – les principales sont les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur et les agents des services généraux. Chacun d’entre eux reflète un niveau différent de responsabilités et d’exigences.
• Famille d’emplois et réseau d’emplois : étant donné que des professionnels de domaines très divers s’efforcent d’assurer le bon fonctionnement d’une organisation, le Secrétariat de l’ONU, sur la base de ses fonctions et de ses domaines d’activité, a défini différentes catégories de domaines de travail. Il est important de comprendre ces divisions, afin d’identifier les opportunités d’emploi au sein de l’organisation et les profils professionnels qui sont généralement en demande.
• Types de nomination : le travail à l’ONU est dynamique et implique un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l’ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à accomplir : temporaire, à durée déterminée et continue.
• Types d’admission : Le personnel du régime commun des Nations Unies n’est pas seulement composé de fonctionnaires, mais aussi de consultants, de stagiaires et de bénévoles. Ces types seront expliqués plus en détail plus loin dans ce chapitre.

2-1 Staff Catégories

     Les conditions d’emploi du personnel des Nations Unies sont coordonnées et réglementées par la Commission de la fonction civique internationale, un organe subsidiaire de l’Assemblée générale créé en 1974 et composé de 15 membres, qu’elle nomme (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2018). Par conséquent, la Commission administre le personnel de l’ONU, qui est divisé en deux grandes catégories : les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, et les agents des services généraux. Il existe deux autres catégories plus petites, telles que les catégories d’agents du service mobile et d’agents professionnels nationaux. Le tableau ci-dessous démontre la nature de chacun.

 

PERSONNEL DU RÉGIME COMMUN DES NATIONS UNIES CATEGORIES8
Les Catégories Supérieures	Cette catégorie comprend les postes suivants : (a)   ayant des fonctions liées aux activités de fond et de gestion des organisations, de l’administration générale et des services linguistiques. (b)  pour l’exercice de cette formation, une formation universitaire ou professionnelle, ou une expérience équivalente, est exigée. (c)   pour lesquels le personnel est recruté à l’international, en tenant compte des répartitions géographiques.
La categorie des Services Généraux	Les agents des services généraux sont recrutés et rémunérés sur une base locale. Le service général couvre des fonctions telles que les messagers, les commis, les secrétaires et le personnel de soutien administratif. Plusieurs autres spécialistes et techniciens, tels que les spécialistes de l’imprimerie, de l’entretien des bâtiments, de la sécurité ou des techniciens de laboratoire, peuvent être inclus dans la catégorie des services généraux.
Catégorie de Service Mobile (Agents-terrain)	L’ONU a mis au point une catégorie d’agent du Service mobile pour le personnel affecté à des missions de maintien de la paix et à l’exploitation des systèmes de télécommunications des Nations Unies. Le personnel de cette catégorie est principalement composé d’opérateurs radio, de personnel de transport, de personnel de bureau de sécurité et de personnel de bureau.
Administrateurs Nationaux (Local Officers)	Les administrateurs recrutés sur le plan national sont employés par certaines organisations pour s’acquitter de tâches professionnelles qui exigent des connaissances et de l’expérience au niveau national et ne peuvent donc pas être exercées aussi efficacement par du personnel recruté sur le plan international. Les fonctions concernées relèvent normalement de l’aide au développement et de l’information.
Il existe d’autres catégories plus petites qui sont basées sur les besoins de chaque organisation.

Source : Commission de la fonction publique internationale (2018).

 

       Outre les catégories énumérées ci-dessus, il existe des nominations de haut niveau liées aux postes les plus élevés au Secrétariat. Pour ces postes, le membre du personnel est désigné par les organes délibérants de l’organisation ou par le Chef de l’administration (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Le régime commun des Nations Unies énumère chaque catégorie à l’aide de lettres qui font référence à une fonction spécifique au sein de celle-ci. Ainsi, il existe des nominations de haut niveau SG, DSG, USG et ASG, qui sont respectivement le Secrétaire général, le Vice-Secrétaire général, le Secrétaire général adjoint (USG) et le Sous-Secrétaire général (ASG) (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Les autres catégories utilisent les abréviations suivantes : Professionnel et catégories supérieures.

 

P et D), Services généraux et catégories apparentées (G, TC, S, PIA et LT), Administrateurs recrutés sur le plan national (NO) et du Service mobile (FS).

 

Dans la section « Catégorie du personnel » de l’Organisation des Nations Unies consacrée aux carrières, les qualifications requises pour accéder à un poste dans chaque type de catégorie sont énumérées, ainsi que les niveaux professionnels de chacune d’elles. La page web présente également les postes vacants disponibles pour chaque type de poste.

Comme vous l’avez probablement remarqué dans le tableau ci-dessus, les postes d’administrateur recruté sur le plan national et d’agent des services généraux sont réservés exclusivement au personnel recruté localement13, tandis que la catégorie des administrateurs est ouverte aux candidats internationaux. Pour cette raison, nous allons maintenant fournir plus de détails sur ce dernier.

D’après l’ONU, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur (P et D) sont normalement recrutés à l’international et sont censés travailler dans différents lieux d’affectation tout au long de leur carrière au sein de l’Organisation.

 

Nous présentons ci-dessous des informations sur le site Web des carrières de l’ONU pour cette catégorie de membres du personnel :

 

Catégories professionnelles et supérieures (P et D) selon les Nations Unies

De quelle formation ai-je besoin ? Normalement, il est exigé que vous soyez titulaire d’un diplôme universitaire supérieur pour les postes d’administrateur et de directeur. Cependant, il est souvent admis que si vous avez un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à une expérience professionnelle qualifiante, vous remplissez les conditions d’études. Les postes dans certaines familles d’emplois, y compris les services militaires, de police civile, médicaux et de conférence, peuvent avoir des normes différentes pour les exigences minimales en matière d’études, qui sont donc reflétées dans leurs offres d’emploi respectives. Les postes de familles d’emplois qui nécessitent des études spécialisées, par exemple les médecins médicaux, exigent un diplôme universitaire supérieur, qui ne peut être remplacé par une combinaison d’un diplôme universitaire de premier cycle et d’expérience. Les postes dans d’autres domaines, principalement les postes linguistiques, peuvent n’exiger qu’un diplôme universitaire de premier cycle pour satisfaire aux exigences minimales en matière d’études. De quelle expérience professionnelle ai-je besoin ? Votre expérience de travail doit être pertinente pour le poste pour lequel vous postulez ; Chaque poste peut également avoir des exigences spécifiques, qui sont spécifiées dans l’offre d’emploi. Pour les postes de milieu de carrière et de niveau supérieur, une expérience de travail à responsabilité progressive est requise. Au fur et à mesure que vous acquérez une expérience professionnelle plus pertinente, vous pouvez progressivement postuler à des postes plus élevés.

Source : CARRIÈRES AUX NATIONS UNIES. Catégories de personnel, 2020.

 

 

Cette catégorie comprend les niveaux d’emploi suivants :

Professionnels débutants	Professionnels de niveau intermédiaire	Professionnels de haut niveau
P-1 Moins de 2 ans d’expérience professionnelle. Rare position à trouver.	P-4 Minimum de 7 ans d’expérience de travail	P-6/D-1 Minimum 1 5 ans d’expérience professionnelle
P-2 Minimum de 2 ans d’expérience de travail * Aucune expérience n’est exigée des candidats du Programme Jeunes administrateurs de l’ONU.
	P-5 Minimum de 10 ans d’expérience de travail	P-7/D-2 Plus de 15 ans d’expérience professionnelle
P-3 Minimum 5 ans d’expérience

Organisé par l’auteur sur la base des informations disponibles sur le portail en ligne ONU Careers.

 

 

 

Outre les catégories professionnelles, le site décrit également le profil professionnel que les États-Unis recherchent dans leurs processus de recrutement. « Nous voulons des gens intègres. Des gens qui sont justes, impartiaux, honnêtes et véridiques. Nous voulons des personnes dynamiques et adaptables qui n’ont pas peur de penser de manière créative, d’être proactives, flexibles et réactives » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020)¹⁵. En plus de l’intégrité, du professionnalisme et du respect de la diversité, l’Organisation des Nations Unies recherche des personnes qui possèdent des compétences essentielles, telles que la capacité de travailler en équipe, qui sont orientées vers le client, créatives, engagées dans l’apprentissage continu, la communication, la planification, l’organisation, la responsabilité, qui sont conscientes de la technologie et qui ont des compétences en gestion, telles qu’une vision de l’organisation et de ses objectifs, le leadership, le leadership, la traduction écologique.  La capacité de responsabiliser les autres, de gérer les performances d’une équipe et d’instaurer la confiance. On trouvera un bon résumé de l’organisation et de ses objectifs dans la section « Ce que nous faisons » du site Web des Nations Unies consacré aux carrières.

 

     Dans le chapitre 05, vous aurez accès à un aperçu des compétences requises par les Nations Unies et comprendrez le processus de sélection basé sur les compétences.

 

 

2.2        Famille d’emplois -v- Réseau d’emplois

 

Avant de comprendre comment fonctionne le processus d’entrée dans le système des Nations Unies, vous devez tout d’abord connaître les parcours professionnels disponibles dans ce système organisationnel. Comme on l’a vu plus haut, il est possible qu’un membre du personnel des Nations Unies, selon la catégorie fonctionnelle, change de poste, de département, de domaine d’activité et même de pays.

Le Secrétariat de l’ONU divise les domaines d’activité de son personnel en réseaux d’emplois et en familles d’emplois16. Au sein d’un même département ou organe de l’ONU, des réseaux d’emplois et des familles d’emplois peuvent coexister, constituant une équipe de personnel possédant des connaissances et des compétences multidisciplinaires. Chaque réseau englobe un groupe de familles d’emplois avec des domaines de travail et des fonctions communs, connexes et interdépendants, de sorte que leurs mandats, programmes de travail et intérêts sont étroitement liés les uns aux autres. Les familles d’emplois peuvent également être définies comme des professions et des sous-professions regroupées dans un domaine de travail commun et au sein d’un réseau spécifique, ce qui permet aux membres du personnel de l’ONU d’accéder plus facilement aux possibilités de développer de nouvelles compétences dans leur domaine de connaissance et de se familiariser avec différentes parties de l’organisation. Il est important de noter que Job Network est donc plus complet que Job Family.

Vous trouverez ci-dessous une liste de tous les réseaux pour l’emploi des Nations Unies, avec une brève description de chacun, en plus de l’emploi

Familles qu’ils englobent et le niveau d’éducation requis pour postuler à un poste vacant dans les domaines suivants :

Réseau de gestion et d’administration (MAGNET)
Les travaux développés au sein du réseau MAGNET sont principalement axés sur la gestion des ressources humaines et financières, l’éthique, enquêtes et vérifications, gestion et analyse, et soutien administratif.
Formation requise                                                                                    Familles d’emplois
•  Administration commerciale ou administration publique •  Finance • Comptabilité •  Gestion •  Économie •  Sociologie •  Travail social •  Psychologie •  Commerce •  Droit ou domaines connexes	• Administration • Audit •  Éthique •  Inspection et évaluation •  Enquête •  Finance •  Ressources humaines •  Gestion des placements •  Gestion et analyse •  Médiateur •  Approvisionnement

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Job Networks, 202017.

 

Réseau Economique, Social et de Développement (DEVNET)
Les opportunités d’emploi dans le réseau DEVNET sont le plus souvent liées à la promotion du développement socio-économique. Par conséquent, les activités communes développées au sein de ses familles d’emplois sont : l’analyse du développement économique sectoriel aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que l’établissement de rapports, la préparation de publications et l’organisation de conférences. Ce réseau comprend également des emplois dans les domaines de la statistique, de la démographie et de la population, avec un accent particulier sur la recherche, l’analyse et la production de rapports sur les indicateurs socio-économiques.
Formation requise                                                                                  Familles d’emplois
•  Sociologie •  Économie •  Statistiques •  Mathématiques •  Démographie •  Administration publique •  Gouvernance •  Science politique •  Administration des affaires •  Loi •  Finances publiques et autres sciences sociales ou domaines connexes	•  Contrôle des drogues et prévention du crime •  Affaires économiques •  Affaires environnementales •  Affaires démographiques •  Gestion de programme •  Administration publique •  Affaires sociales •  Statistiques •  Développement durable

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Job Networks, 2020

 

Réseau Politique, Paix et Humanitaire (POLNET)
Les emplois du réseau POLNET couvrent l’analyse politique ainsi que la préparation de rapports pour l’Assemblée générale et le Conseil de sécurité et leurs organes et comités subsidiaires. La participation à diverses conventions et comités internationaux est très courante, et le travail peut également impliquer la participation à l’organisation et la préparation d’études sur des questions politiques, humanitaires et de secours d’urgence. Les emplois dans ce réseau sont également liés au maintien de la paix, à la consolidation de la paix, à la résolution des conflits, aux droits de l’homme, aux affaires humanitaires, processus électoraux, désarmement et lutte contre le terrorisme.
Formation requise	Familles d’emplois
•  Science politique •  Loi •  Relations internationales •  Administration publique •  Administration des affaires •  Sciences sociales •  Économie ou domaines connexes	•  Affaires civiles •  Affaires électorales •  Affaires des droits de la personne •  Affaires humanitaires •  Affaires politiques •  État de droit •  Institutions de sécurité

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Réseaux d’emplois, 2020

 

Réseau des Technologies de l’Information et des Télécommunications (ITECNET)
Les travaux mis au point par le réseau ITECNET ont joué un rôle important dans la mise en œuvre de la technologie au sein de l’ONU. ITECNET établit les orientations stratégiques globales de l’organisation, et planifie et coordonne un large éventail d’activités de technologie de l’information. Les emplois comprennent la recherche en technologies de l’information et des communications, la formulation et la conformité des politiques, le développement et la mise en place d’une infrastructure pour soutenir les systèmes de technologie de l’information et des communications de l’organisation.
Formation requise	Familles d’emplois
•  Informatique •  Systèmes d’information •  Mathématiques •  Statistiques •  Ingénierie électronique, technique ou de communication •  Sciences techniques •  Technologie informatique •  Science de l’information •  Sciences sociales ou domaines connexes	•  Technologie multimédia •  Technologie des télécommunications •  Systèmes et technologies de gestion de l’information

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Réseaux d’emploi, 202020.

 

Réseau Juridique (LEGALNET)
Le réseau LEGALNET fournit des services juridiques pour des questions de droit international, national, public, privé, procédural et administratif, et assure des fonctions de secrétariat aux organes des Nations Unies. Ce réseau représente l’organisation dans les procédures judiciaires et s’efforce de fournir un service juridique unifié au Secrétariat et aux autres organes de l’ONU. Les principales activités comprennent la rédaction et l’interprétation de conventions, traités et autres instruments internationaux, ainsi que des résolutions, des négociations ou d’autres procédures pour la conclusion d’accords ou le règlement des différends ; examiner et rédiger des documents juridiques, y compris des contrats, des actes, des polices d’assurance et d’autres ententes ; mener des enquêtes et établir des rapports sur des problèmes juridiques particuliers.
Formation requise	Familles d’emplois
•  Loi •  Administration des affaires •  Relations internationales •  Science politique •  Administration publique ou domaines connexes	•  Juristes •  Affaires juridiques

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Réseaux d’emplois, 2020

 

 

 

 

 

 

Réseau de l’information et de la Gestion des Conférences (INFONET)
Les emplois dans le réseau INFONET comprennent la planification, la gestion et l’évaluation de campagnes de communication publique ; établir et renforcer des contacts stratégiques ; et la formation de partenariats pour assurer une communication publique efficace. Grâce à INFONET, les messages de l’ONU sont diffusés dans le monde entier par divers moyens de communication, tels que la radio, la télévision, la presse écrite, l’Internet, la vidéoconférence et d’autres nouvelles technologies de l’information. Un autre groupe de fonctions de l’INFONET est lié à la gestion des sessions annuelles de l’Assemblée générale et des sessions en cours de ses divers organes et organes au Siège de l’ONU à New York. Dans ce contexte, les activités peuvent inclure l’interprétation simultanée, la traduction et la distribution de documents parlementaires dans les six langues officielles de l’ONU (anglais, arabe, chinois, espagnol, français et russe).
Formation requise	Familles d’emplois
•  Administration des affaires •  Communication •  Journalisme •  Relations internationales •  Gestion •  Science politique •  Sciences sociales •  Administration publique ou autres domaines connexes	•  Services de conférence •  Documentation et gestion de l’information •  Langue •  Protocole •  Public Information

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Réseaux d’emplois, 202022.

 

Réseau de sécurité intérieure (SAFETYNET)
Les opportunités d’emploi dans le réseau SAFETYNET sont liées à la coordination des politiques de sécurité et à la gestion des personnel de sécurité.
Formation requise	Familles d’emplois
Pour de nombreux postes de sécurité, il est exigé qu’il y ait eu un service militaire antérieur ou une expérience dans la police nationale (ou les deux). Pour les postes de direction, les exigences en matière d’éducation sont les suivantes : expérience préalable de la gestion de la sécurité et diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en application de la loi, en administration des affaires ou dans des domaines connexes. De plus, les postes d’agents de sécurité et d’agents de sécurité exigent un test physique spécial ainsi qu’une expérience préalable avec des armes défensives.	•  Sécurité •  Sécurité

Source : Adapté du PORTAIL DES CARRIÈRES DE L’ONU. Réseaux d’emplois, 202023.

 

• Types de nomination et modalités d’entrée dans le système des Nations Unies

Le système des Nations Unies publie divers postes vacants, répartis dans l’ensemble de ses organisations, fonds et départements qui se consacrent au développement mondial. Le processus standard pour obtenir un emploi à l’ONU consiste à effectuer une recherche dans les systèmes de recrutement en ligne ou à postuler à des programmes de sélection spécifiques. Les demandes se font souvent en envoyant des documents par e-mail, ou en s’inscrivant sur des plateformes spécifiques pour chaque organisme. On trouvera de plus amples informations sur la procédure de candidature pour les postes vacants dans le système des Nations Unies, au chapitre 04.

Il y a différents régimes de travail dans le système. Outre les membres du personnel permanent, répartis dans différents types de carrière, d’autres types sont également placés, avec une variété raisonnable. Un système vaste et complexe comme celui-ci nécessite inévitablement une gamme de types d’emplois et de relations de travail.

Par conséquent, un autre concept important pour comprendre ces relations est celui des « types de rendez-vous ». Comme je l’ai vu plus haut, le travail à l’ONU est dynamique et fait intervenir un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l’ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à accomplir : temporaire, à durée déterminée et continue.

Un tableau ci-dessous donne une description générale de chacun de ces types de rendez-vous :

 

PERSONNEL DE L’ONU – TYPES DE CONTRATS

Temporaire

•  moins d’un an pour répondre à des besoins spécifiques à court terme (normalement pas plus de 364 jours) •  a une date d’expiration et n’est pas prévu de renouvellement. •  Si des besoins accrus ou des besoins opérationnels liés à des opérations sur le terrain ou à des projets spéciaux nécessitent plus de temps, ils peuvent être prolongés pour une période ne dépassant pas 729 jours •  ne peut être converti en un autre type de nomination.

Durée déterminée

•  pour des périodes définies de un à cinq ans •  pour exercer des fonctions d’une certaine durée ou celles qui font partie des activités régulières et continues de l’Organisation •  peut être renouvelé pour une période maximale de cinq ans à la fois, sous réserve de la disponibilité des fonds, d’un rendement satisfaisant et d’un les besoins de l’Organisation •  aucune attente de renouvellement ou de conversion

Continu

•  a une durée illimitée •  Accordé aux lauréats des concours au bout de deux ans dans le cadre d’un engagement de durée déterminée service •  sous réserve des besoins continus de l’Organisation, les personnes qui n’ont pas été recrutées à l’issue de concours peuvent être éligibles à un examen en vue d’être converties en engagement continu après avoir accompli cinq années de service continu sur une durée déterminée sur la base de certains critères, en particulier la mobilité et la performance

Source : PORTAIL DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ONU. Types de rendez-vous, 2015.

 

  Suivant la logique de certains secteurs économiques, l’ONU embauche des professionnels pour des

postes vacants lorsqu’il est nécessaire d’augmenter la main-d’œuvre, en raison de caractéristiques saisonnières ou de pics de travail (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Les contrats de cette catégorie sont généralement signés pour une période inférieure à un an, mais peuvent être renouvelés, en fonction de la demande pour ce poste – ne dépassant jamais 24 mois (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Un type très clair d’engagement temporaire est celui accordé aux stagiaires des organisations du système des Nations Unies. Bien que les employés temporaires soient considérés comme des candidats externes lorsqu’ils postulent à des postes vacants à titre permanent, l’expérience dans le système des Nations Unies a tendance à peser très positivement lorsqu’il s’agit de concurrents face à ceux qui n’ont jamais travaillé à l’Organisation.

Il convient de noter que certaines organisations du système des Nations Unies peuvent utiliser leur propre nom pour désigner le type d’engagement proposé, mais la logique qui les sous-tend est très similaire à celle adoptée par les Nations Unies (temporaire, à durée déterminée et continue). Accédez à leurs sites Web respectifs pour en savoir plus sur les différentes opportunités et types de contrats.

Au sein de l’Organisation des Nations Unies, les fonctionnaires peuvent être affectés à l’un des trois types d’engagement mentionnés ci-dessus, mais des règles différentes s’appliquent aux consultants.

Dans cette section, nous explorerons les différentes formes d’entrée au sein du système des Nations Unies, selon les

divers programmes et emplois disponibles.

1. Membres du personnel

Les membres du personnel appliquant le régime commun des Nations Unies, en fonction de leur situation professionnelle, ont droit à des prestations telles que l’assurance maladie, les jours fériés et les congés annuels, une pension et bien d’autres choses encore (qui seront examinées plus en détail à la section 5) et peuvent être employés sur la base de l’un des types d’engagement mentionnés ci-dessus, en fonction des besoins de l’organisation.

Outre la possibilité de parcourir les offres d’emploi disponibles sur chacun des sites des organismes du système des Nations Unies, vous pouvez également rechercher des offres d’emploi dans la section « Offres d’emploi » du site Web des carrières de l’ONU. Cette plateforme rassemble les opportunités disponibles au Secrétariat de l’ONU – et dans d’autres agences du système – par catégorie de fonction, lieu de travail et date limite de candidature. Cependant, gardez à l’esprit que tous les organismes du système des Nations Unies n’annoncent pas leurs offres d’emploi ici et, pour cette raison, il est extrêmement important de jeter un coup d’œil aux pages de recrutement de ces entités (nous avons préparé une liste pour vous au chapitre 04).

À proprement parler, l’identification du poste vacant disponible – et de l’intérêt d’un candidat – est la première étape vers la participation au processus de sélection. Contrairement aux cas où chaque agence dispose de sa propre plateforme de sélection, il existe des postes vacants pour le régime commun des Nations Unies auxquels seules les personnes inscrites sur la plateforme INSPIRA – Human Resources Gateway (pour plus d’informations, voir le chapitre 06) peuvent postuler.

 

Il s’agit d’un système qui rassemble toutes les opportunités d’emploi que le système des Nations Unies et les organisations intergouvernementales les plus importantes ont à offrir. Vous pouvez accéder au lien suivant pour commencer à chercher un poste vacant qui correspond à votre profil : https://www.openigo.com/un-jobs/united-nations-jobs-opportunities-finder/ https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=SJ&vacancy=All

 

Un bon exemple de fonctionnaires nommés pour une durée déterminée par l’ONU sont ceux qui sont recrutés dans le cadre de programmes d’emploi destinés spécifiquement aux jeunes. Pour certains d’entre eux, comme les Jeunes administrateurs de l’ONU, les lauréats se voient offrir un contrat fixe de deux ans au début de leur carrière professionnelle au sein de l’organisation et peuvent se voir accorder un nouveau contrat après deux ans (et sous réserve de résultats satisfaisants).

Nous avons préparé ci-dessous une liste d’initiatives de recrutement et de programmes rémunérés pour les jeunes professionnels, qui peuvent être un bon point de départ pour une carrière dans le système des Nations Unies.

 

ORGANE DE L’ONU	PROGRAMME	EXIGENCES	LIEN
Secrétariat de l’ONU	Programme Jeunes Professionnels	être âgé de 32 ans ou moins ; ressortissant du pays participant ; être titulaire d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle ; parler couramment l’anglais et/ou le français	https://careers.un.org/lbw/home.aspx- ?viewtype=NCE
	Programme d’officiers professionnels subalternes	32 ans ou moins (peut varier) ; être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur ; au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ; parler couramment l’anglais et/ou le français.	https://careers.un.org/lbw/home.aspx- ?viewtype=AEP&lang=fr-États-Unis
Banque mondiale Groupe	Programme Jeunes Professionnels	être âgé de 32 ans ou moins ; la nationalité d’un pays membre de la BM ; maîtrise de l’anglais ; être titulaire d’au moins un master ; expérience de travail pertinente.	https://www.worldbank.org/en/about/  Carrières/programmes-et-stages/ Programme-jeunes-professionnels
	Programme d’analystes	être âgé de 28 ans ou moins ; être titulaire d’au moins un master dans un domaine pertinent ; connaissance de l’anglais ; 1 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.	https://www.worldbank.org/en/about/  Carrières/programmes-et-stages/ programme-ana-lyst
Fonds International des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF)	Professionnel junior Officier nal	être âgé de 32 ans ou moins ; être titulaire d’au moins un master ; connaissance de l’anglais ; au moins 2 ans d’expérience de travail pertinente ;	https://www.unicef.org/about/employ/ index_jpp.html
	Initiative pour les talents nouveaux et émergents	Connaissance de l’anglais et d’une autre langue de l’ONU ; être titulaire d’au moins un diplôme de Maître ; au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ; être prêt à servir dans n’importe quel bureau de l’UNICEF dans le monde.	https://www.unicef.org/about/employ/ index_74609.html
Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR)	Professionnel junior Officier	Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un master dans un domaine pertinent ; au moins 2 à 4 ans d’expérience de travail pertinente ; connaissance de l’anglais et d’une autre langue de l’ONU ; être ressortissant d’un pays donateur ; intérêt pour les questions humanitaires de l’ONU.	https://www.unhcr.org/junior-profession- al-officer-programme.html
Organisation des Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture (UNESCO)	Programme Jeunes Professionnels	être âgé de 32 ans ou moins ; les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ; un diplôme universitaire supérieur ; maîtrise de l’anglais ou du français.	https://careers.unesco.org/content/  Programme-Jeune-Professionnel/ ?lo-cale =en_GB
Organisation Internationale du travail (OIT)	Professionnel junior Officier	être âgé de 32 ans ou moins ; ressortissant d’un pays participant ; être titulaire d’au moins un master ; expérience professionnelle pertinente.	https://jobs.ilo.org/go/Junior-Profession- al-Officier-et-Stages/2843301/
Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO)	Professionnel junior Officier	être âgé de 32 ans ou moins ; être titulaire d’au moins un master ; connaissance d’au moins deux langues de l’ONU ; Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente.	http://www.fao.org/employment/become-fao-staff/junior-professional-programme/ fr/
	Programme d’Officiers professionnels associés	35 ans ou moins ; avoir des qualifications académiques de l’enseignement supérieur ; être ressortissant d’un pays donateur ; connaissance d’une langue officielle de l’ONU et connaissance d’une autre.	http://www.fao.org/employment/become-personnel-de-la FAO/agents-administrateurs-associés/ fr/

 

 

Société Financière Internationale (Crédit : IFC)	Programme d’analystes en placement	Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent ; 3 ans d’expérience de travail dans une institution financière ; capacité à développer des modèles financiers complexes ; Parle couramment l’anglais et maîtrise une autre langue.	https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/  careers_ext_content/ifc_external_corpo-rate_site /IFC+Carrières/Recrutement+Programmes /Investissement+Analyste+Programme
	Programme Jeunes Professionnels	Étudiant actuel ou récemment diplômé d’un MBA ou d’un programme similaire ; parle couramment l’anglais ; Connaissance des tendances sectorielles pertinentes, analyse de la comptabilité et des états financiers ; prêts à déménager.	https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/  careers_ext_content/ifc_external_corpo-rate_site /IFC+Carrières/Recrutement+Programmes /IFC+Jeunes+Professionnels+Programme
Agence internationale de l’énergie atomique (AIEA)	Programme d’officiers professionnels subalternes	être âgé de 32 ans ou moins ; ressortissant d’un État membre ayant signé un accord d’EPJ avec l’AIEA ; être titulaire d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ; Au moins 2 ans d’expérience de travail pertinente.	https://www.iaea.org/about/employment/  junior-professionnels
Fonds International de Développement Agricole (FIDCA)	Programme d’officiers professionnels juniors	35 ans ou moins ; être titulaire d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle ; au moins 3 ans d’expérience professionnelle post-diplôme ; Parle couramment l’anglais.	https://www.ifad.org/fi/jpo-programme
Fonds monétaire international	Programme d’économiste	être âgé de 34 ans ou moins ; ressortissant d’un État membre du FMI ; être récemment diplômé d’un doctorat ou dans l’année qui a suivi l’obtention du doctorat dans un domaine d’études pertinent.	https://www.imf.org/en/About/Recruit-ment /travailler-au-FMI/programme-economiste

 

1. Consultants

En fonction des besoins de l’organisation, l’ONU devra recruter du personnel pour effectuer des tâches, des études et des activités à court terme, que ce soit parce qu’il n’est pas productif d’organiser un processus de sélection pour embaucher un membre du personnel permanent, ou parce qu’il est nécessaire d’obtenir l’appui de spécialistes sur un sujet donné. Par conséquent, il existe une grande variété de rôles qui pourraient être exercés dans le cadre de ce type de contrat, allant de la traduction au développement de logiciels. De même, le paiement variera en fonction du type d’activité exercée (ou de produit livré). Il est parfois demandé à un candidat de présenter une proposition financière pour le service fourni. Les lieux de travail sont établis en fonction des besoins des différents organismes, basés dans différents pays.

Différentes organisations du système des Nations Unies peuvent proposer d’autres types de contrats à leurs consultants, mais les deux types de contrats individuels les plus courants envisagés par les Nations Unies sont : consultant et entrepreneur individuel, comme on peut le voir dans les citations ci-dessous, tirées du site Web des carrières des Nations Unies (2020) :

Toute personne intéressée à devenir consultant du Secrétariat des Nations Unies doit s’inscrire sur la liste des consultants de la plateforme INSPIRA, en présentant son profil PHP – histoire personnelle (voir chapitre 06). Tous les inscrits seront pris en considération lorsque des opportunités pertinentes pour leur profil se présenteront. Les personnes les plus qualifiées pour l’organisme contractant seront embauchées à l’aide de l’e-mail enregistré dans le système. Similaire à la sélection du personnel

 

Les membres et les différentes organisations du système des Nations Unies peuvent avoir leur propre plateforme de recrutement de consultants.

Dans certains cas, à l’expiration d’un contrat, les organisations réouvrent la sélection des consultants ou des vacataires et réembauchent le même candidat ; En d’autres termes, ils renouvellent le contrat.

 

Il est important de souligner que les consultants perçoivent généralement un salaire net, sans avantages supplémentaires tels :

 

“[…] est une autorité ou un spécialiste reconnu dans un domaine spécifique, engagé par l’Organisation à titre consultatif ou consultatif. Les fonctions d’un consul sont axées sur les résultats et consistent normalement à analyser des problèmes, à diriger des séminaires ou des cours de formation, à préparer des documents pour des conférences et des réunions, ou à rédiger des rapports sur des questions relevant de son domaine de compétence ».

 

Consultant

(les cotisations d’assurance maladie, de retraite, etc.). Cependant, l’expérience en tant que consultant a également tendance à peser

“[…] est engagé par l’Organisation pour fournir une expertise, des compétences ou des connaissances pour l’exécution d’une tâche ou d’un travail spécifique, qui serait de nature temporaire. Il peut s’agir de fonctions à temps plein ou à temps partiel analogues à celles des membres du personnel.

 

 Entrepreneur individuel

 positivement dans les processus de sélection pour les postes permanents du système des Nations Unies et, par conséquent, peut constituer une entrée dans une carrière au sein de l’une de ses organisations.

 

1. Stagiaires

Les stages dans le système des Nations Unies sont généralement présentés comme une opportunité pour les personnes intéressées à entrer dans le monde de la diplomatie et de la politique publique, à acquérir leur première expérience et à commencer leur carrière dans ces secteurs. L’idée qui justifie l’activité d’un stage dans le système des Nations Unies est fondamentalement la même que celle qui existe dans diverses autres organisations : c’est une expérience d’apprentissage pour ceux qui commencent à travailler dans ce segment, que ce soit parce qu’ils auront la possibilité d’interagir avec des personnes qui sont déjà engagées dans un domaine professionnel spécifique,  ou parce qu’un stagiaire peut appliquer et enrichir les connaissances acquises dans le cadre de ses cours universitaires.

Nous soulignons que, malgré les avantages intéressants de l’acquisition d’une expérience professionnelle, il existe certaines limites au fait d’être stagiaire aux Nations Unies. La première d’entre elles est liée à la durée du stage – entre deux et six mois2. La seconde est liée à la variable « coûts ». La majorité des stagiaires de l’ONU ne sont pas rémunérés, et tous les frais de voyage, d’assurance (y compris l’assurance maladie, qui doit être présentée comme une condition préalable à l’exercice d’un rôle de stagiaire), d’hébergement, de nourriture et d’autres frais de subsistance doivent être payés par le stagiaire ou l’établissement d’enseignement.

Outre les caractéristiques générales du profil professionnel que l’ONU recherche chez les candidats et les employés, il convient également de mentionner la nécessité pour le stagiaire de préserver la confidentialité ; Le personnel doit faire preuve de discrétion et ne pas rendre publics des documents ou des informations relatifs aux fonctions exercées ou à l’organisme où il a travaillé. D’autres qualités requises pour devenir stagiaire peuvent varier selon les exigences des organismes qui embauchent du personnel de ce type. Le tableau ci-dessous énumère certains de ces organismes et leurs pages web qui se concentrent sur les stages (le tableau n’est pas exhaustif).

 

 

LES ORGANES DU RÉGIME COMMUN DES NATIONS UNIES ET LEURS PROGRAMMES DE STAGES
CORPS	PAGE WEB
Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD)	http://www.undp.org/content/undp/en/home/jobs.html
Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF)	https://www.unicef.org/about/employ/index_internship.html
Fonds des Nations Unies pour la Population (FNUAP)	https://www.unfpa.org/jobs/unfpa-internship-programme
Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets (UNOPS)	https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/InternshipListing.aspx
Agence des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR)	http://www.unhcr.org/pages/49c3646c49d.html
Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE)	https://www.unenvironment.org/work-with-us

Fonte : Carrières aux Nations Unies (2020).

 

1. Bénévoles

Les principales prérogatives du Programme des Volontaires des Nations Unies, également connu sous le nom de Volontaires des Nations Unies, sont de promouvoir le volontariat et d’encourager les volontaires du monde entier à contribuer à la promotion de la paix, aux interventions en cas de catastrophe, à l’autonomisation des communautés, à la construction de moyens durables de subsistance et à la promotion du développement à long terme. Environ 8 000 volontaires de 160 nationalités travaillent chaque année dans environ 130 pays (UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Le volontariat à l’ONU a une durée minimale de six mois et ne peut excéder quatre ans de service. Toutefois, l’Organisation ne considère pas qu’il s’agit d’une carrière et ne garantit pas l’accès à un emploi dans ce pays. D’autre part, l’expérience que l’on peut acquérir grâce au volontariat ajoute de la valeur à un programme d’études et peut être reconnue dans le cadre d’un processus de sélection pour un emploi à l’ONU, et ce, d’au moins deux façons : 1) si le domaine du volontariat est le même ou lié au domaine du poste vacant annoncé,  Cette expérience peut être différentielle – d’autant plus si le bénévole a eu l’occasion d’en apprendre un peu plus sur l’organisation, ses principes, sa vision, ses objectifs, ses processus et ses systèmes ; 2) dans une certaine mesure, on peut considérer qu’une personne qui fait du bénévolat est en phase avec certains des principes des Nations Unies, ce qui favorise la perception que le candidat correspond au profil – ou, plus précisément, – que l’organisation attend. Par conséquent, bien qu’il n’existe aucun document indiquant que les volontaires, ou les anciens Volontaires des Nations Unies, auront la préférence ou les privilèges par rapport aux autres candidats dans les processus de sélection, cette activité peut aider un candidat à se démarquer dans le concours, en fonction du domaine d’activité du poste vacant souhaité.

Les Volontaires des Nations Unies peuvent travailler dans différentes organisations au sein du système des Nations Unies, en fonction de l’« entité hôte ». Le PNUD, l’UNICEF, l’OMS, le HCR, l’UNICEF, l’UNRCO et l’UNCDF ne sont que quelques exemples de la myriade d’entités hôtes pour lesquelles les volontaires peuvent travailler.

Contrairement à un stage, un volontaire reçoit certains avantages financiers, car, dans la majorité des situations, il participera dans un environnement avec des conditions de bien-être limité (et, souvent, de sécurité).

         En tant que Volontaire des Nations Unies, vous recevez une indemnité de subsistance de volontaire (VLA) qui couvre les besoins de base, le logement et les services publics. En outre, le programme VNU fournira une allocation d’installation, une assurance vie, une assurance maladie et une assurance invalidité permanente, des billets d’avion aller-retour et une indemnité de réinstallation nominale (UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

 

Malgré la nature favorable du service fourni, tous ceux qui sont intéressés ne peuvent pas être des volontaires des Nations Unies. Certains critères doivent être respectés, ainsi que des aspects plus subjectifs du profil que l’organisme recherche chez ses bénévoles. Le tableau ci-dessous récapitule les caractéristiques générales qu’un candidat au poste de Volontaire des Nations Unies doit posséder.

 

ASPECTS OBJECTIFS	ASPECTS SUBJECTIFS
ü  Être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme d’enseignement supérieur ;	ü  Doit considérer qu’il est important de travailler dans un esprit de partenariat et de solidarité ;
ü  Avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle ;
ü  Doit être âgé d’au moins 25 ans (il n’y a pas de limite d’âge supérieure) ;	ü  Doit être motivé et dévoué au bénévolat ;
ü  Doit avoir une connaissance pratique de l’anglais, du français, de l’arabe ou de l’espagnol ;	ü  Doit être prêt à servir dans des endroits difficiles (le programme VNU fournit 30 % de tout le personnel de maintien de la paix de l’ONU en provenance de la ville internationale et 17 % du personnel de terrain du HCR).
ü  Doit être disponible pour des affectations à court terme. (six à 12 mois).

 

 

 

Ayant respecté les critères ci-dessus, les personnes intéressées par le volontariat à l’ONU doivent s’inscrire sur les modules de candidature à la gestion des volontaires, en créant un identifiant et un mot de passe (https://vmam.unv.org/  candidat/inscription) pour accéder à la plateforme de postes vacants, et participer au processus de sélection (https://vmam.unv. org/). De plus amples informations sont disponibles sur la page officielle des Volontaires des Nations Unies à l’adresse <https://www.unv. org/>.

 

 

• UNE CARRIÈRE AUX NATIONS UNIES – SALAIRES, AVANTAGES ET SÉCURITÉ SOCIALE

 

      L’Organisation des Nations Unies fait de l’organisation des carrières l’une de ses principales préoccupations dans ses politiques de ressources humaines. L’évolution de carrière est quelque chose que l’organisation comprend comme le résultat des efforts et des décisions d’un membre du personnel, qui sont soutenus de diverses manières et dans différents domaines. Les Nations Unies le définissent de la manière suivante : « Votre parcours professionnel est le reflet de vos aspirations et de vos décisions concernant votre développement professionnel, où vous jouez le rôle principal. L’Organisation joue un rôle de soutien en mettant en place des systèmes efficaces pour améliorer et soutenir vos décisions de carrière » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020).

 

Afin de garantir ce soutien à ses fonctionnaires, l’ONU a créé des programmes, des centres de formation, des centres de ressources pour les carrières, des cours et des services de développement du personnel. Outre l’École des cadres du système des Nations Unies30, plusieurs actions peuvent être énumérées comme exemples d’opportunités pour le développement professionnel et personnel des membres du personnel de l’organisation. Nous en énumérons quelques-uns ci-dessous :

 

Par l’intermédiaire des centres de ressources professionnelles ou des centres de formation, les services suivants sont offerts : Information sur la planification de carrière et de vie ; Possibilités d’apprentissage ; Aide à la mobilité ; Coaching de carrière confidentiel ; Accompagnement avec des consultants en carrière ainsi qu’avec des experts en Ressources Humaines ; Ateliers pour développer des compétences en réseautage, en gestion de la performance et en entrevue axée sur les compétences ; ainsi que des séances d’information sur diverses questions de gestion et de développement des ressources humaines. […] Plusieurs programmes d’orientation et de développement d’une semaine pour les professionnels débutants ; Un large éventail d’ateliers au Career Resource Centre/New York ; Consultations individuelles sur les carrières avec des conseillers d’orientation seniors ; 10 ans de mentorat à l’ONU ; Cours et livres en ligne sur le développement de carrière ; Des séances d’information régulières à l’intention des conjoints et partenaires du personnel de l’ONU, y compris sur la « double carrière » ; Préretraite semestrielle

séances d’information (CARRIÈRES AUX NATIONS UNIES, 2020).

 

Ces informations sont importantes pour comprendre comment le régime commun des Nations Unies considère le développement professionnel de ses fonctionnaires, centré sur le développement des compétences, et comment la progression et le développement personnel peuvent se produire au sein de l’organisation. Ces questions sont directement liées aux salaires et aux prestations offerts par catégorie d’emploi (administrateur et fonctionnaire de rang supérieur, agent des services généraux, agent du Service mobile et administrateur recruté sur le plan national) et par poste qu’ils occupent.

Notez que, selon le type de contrat que vous avez avec l’organisation, bon nombre de ces avantages ne s’appliquent pas aux professionnels travaillant avec les Nations Unies. C’est le cas de trois des catégories présentées ci-dessus :  les consultants, les stagiaires et les bénévoles31.

En ce qui concerne les salaires, les agents des services généraux et les administrateurs recrutés sur le plan national perçoivent leur rémunération selon un barème des traitements locaux (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Les traitements des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur et du Service mobile sont constitués d’un traitement annuel fixe – en fonction de chaque classe d’administrateur de la catégorie – et un réajustement est opéré en fonction des caractéristiques du poste où l’administrateur est basé32. Cet ajustement est également opéré dans la perspective de garantir que tous les membres du personnel occupant le même poste aient un pouvoir d’achat similaire, quel que soit le lieu où ils travaillent. En outre, « les salaires, subventions et indemnités versés par les Nations Unies sont normalement exonérés d’impôt sur le revenu » (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Le tableau ci-dessous présente les traitements de base des fonctionnaires des Nations Unies appartenant à ces catégories.

 

CATÉGORIE PROFESSIONNELLE	SALAIRE DE BASE (US$)
Catégories des Administrateurs ou Professionnelles (Debutants-Intermediaires et supérieures)	37 000 à 80 000 pour les professionnels débutants (P1 – P3)
	67 000-106 000 pour les professionnels en milieu de carrière (P4 – P5)
	95 000-123 000 pour les cadres supérieurs (D1 – D2)
Service sur le terrain	31 000 à 54 000 pour le personnel d’entrée du Service mobile (FS 1 – FS 3)
	44 000 à 68 000 agents du Service mobile en milieu de carrière (FS 4 – FS 5)
	56 000 à 90 000 agents du Service mobile de rang supérieur (FS 6 – FS 7)

Source : Carrières aux Nations Unies, 2020.

 

Lorsque le réajustement salarial est appliqué, le montant final (salaire de base + réajustement) peut être beaucoup plus élevé que le montant initial33. Il existe également des tableaux de salaires pour les interprètes et traducteurs temporaires (UNIT- ED NATIONS, 2020).

En ce qui concerne les prestations, on peut observer que certaines sont accordées à tous les professionnels des différentes catégories, mais que l’application d’autres varie en fonction de la situation du membre du personnel (par exemple, s’il a des personnes à charge) ou des caractéristiques du poste où il travaille. Le tableau ci-dessous présente les avantages accordés par le régime commun des Nations Unies à son personnel.

 

PRESTATIONS D’EMPLOI DU RÉGIME COMMUN DES NATIONS UNIES
AVANTAGE	DESCRIPTION
Jours fériés et congés	« Selon votre type de contrat, vous aurez droit à 18 à 30 jours de vacances par an. En outre, l’Organisation des Nations Unies observe également 10 jours fériés payés par an ; Celles-ci diffèrent d’un lieu d’affectation à l’autre. Vous pourriez également être éligible à un voyage dans les foyers pour renouveler vos liens sociaux, culturels et familiaux dans votre pays d’origine ; la fréquence dépend du lieu d’affectation auquel vous êtes affecté34 » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020).
Assurance -santé	« Vous serez admissible à l’un des régimes d’assurance maladie parrainés par les Nations Unies. Les primes mensuelles sont partagées entre vous-même et l’Organisation » (CARRIÈRES AUX NATIONS UNIES, 2020).
Retraite- pension	« Si vous avez un engagement de six mois ou plus ou si vous accomplissez six mois de service sans interruption, vous devenez membre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Une cotisation obligatoire sera déduite de votre salaire mensuel » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). « La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies offre des prestations de retraite, d’invalidité et de survivants au personnel des organisations qui sont membres de la Caisse. Une description complète de ces programmes est disponible sur le site Web de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).
Subvention au loyer	“[…] si vous venez d’arriver sur le lieu d’affectation, votre loyer représente une proportion trop élevée de la rémunération totale » (UNITED NATIONS CAREERS, 2020).
Dépendance Allocations	“[…] si vous avez un conjoint et/ou un ou des enfants à charge éligibles » (COMITÉS DES NATIONS UNIES, 2020).
Indemnité pour frais d’études	« Sous certaines conditions, une indemnité pour frais d’études si vous avez des enfants éligibles scolarisés » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020).

 

Frais de voyage et d’expédition	“[…] lorsque vous passez d’un lieu d’affectation à un autre » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020).
Bourse de mission	“[…] pour vous aider à faire face aux frais extraordinaires initiaux lors de votre arrivée ou de votre réinstallation dans un nouveau lieu d’affectation » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). « Une prime d’affectation est versée lorsqu’un fonctionnaire voyage aux frais de l’Organisation à l’occasion d’un recrutement ou d’une mutation ou d’une réaffectation pour une période de service dont on s’attend à ce qu’elle soit d’au moins un an. La bourse est destinée à couvrir les frais supplémentaires liés à l’installation sur le lieu d’affectation et les dépenses engagées avant le départ à la suite de la réinstallation » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).
Indemnité de sujétion	« Dans certains lieux d’affectation, une prime de sujétion liée aux conditions de vie et de travail est versée, et lorsqu’il y a des restrictions sur le fait de faire venir des membres de la famille, une prime de sujétion non familiale est également versée » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). « Le régime de mobilité et de sujétion est conçu pour encourager la mobilité entre les lieux d’affectation, selon les besoins opérationnels des organisations, et pour compenser le service dans des lieux difficiles » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).
Prime de risque et pause de repos et de récupération /Prime de risque	“[…] lorsque vous servez dans des endroits où les conditions sont particulièrement dangereuses, stressantes et difficiles » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). « La prime de risque est une forme d’indemnisation accordée aux membres du personnel qui ont été invités à rester et à se présenter au travail dans des lieux d’affectation où des conditions très dangereuses, telles que la guerre ou les hostilités actives, prévalent et où l’évacuation de familles et de personnel non essentiel a eu lieu » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).
Incitation linguistique	« Dans certaines organisations, une augmentation de traitement peut être accordée à un taux accéléré de 10 ou 20 mois, respectivement, aux fonctionnaires ayant une connaissance suffisante et confirmée d’une deuxième langue. Veuillez noter qu’en général, les augmentations d’échelon sont accordées sur la base d’un service satisfaisant. La plupart des augmentations d’échelon sont accordées chaque année, mais il y a une période de qualification de deux ans pour l’échelon le plus élevé de certains grades » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).
Indemnité de langue	« Une prime de connaissances linguistiques est normalement versée aux agents des services généraux qui maîtrisent deux langues officielles et qui ont réussi un examen d’aptitude linguistique dans une langue autre que la langue qu’ils sont censés maîtriser au moment de leur nomination. Une prime de deuxième langue est versée à un membre du personnel qui maîtrise une deuxième langue officielle supplémentaire » (COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE, 2020).

Fontes : Carrières aux Nations Unies (2020) ; Commission de la fonction publique internationale (2020).

 

 Il est intéressant de noter que la liste des avantages reflète également les défis que divers postes du système des Nations Unies peuvent poser à son personnel. Par exemple, il n’est pas rare de voir des nouvelles d’agressions violentes contre des professionnels qui travaillent dans le domaine. Cet avertissement est pertinent pour ceux qui ont l’intention de commencer une carrière aux Nations Unies, mais qui ne sont pas pleinement conscients des possibilités et des difficultés que peuvent entraîner les activités professionnelles au sein de cette organisation. Dans tous les cas, on peut également comprendre que les avantages sont très attractifs, notamment si l’on considère ce qui peut être déduit pour la sécurité sociale (en raison des niveaux de salaire importants) et l’accès aux plateformes de développement professionnel.

L’entrée professionnelle dans une organisation internationale peut se faire d’autant de manières différentes qu’il y a d’organisations internationales. Cependant, d’une manière générale, ce chapitre résume ce que signifie être un fonctionnaire international et les différentes façons d’entrer dans le système des Nations Unies. La prérogative de l’impartialité, de la compétence et la multiplicité des nationalités ne servent pas seulement à comprendre les activités opérationnelles de l’ONU, mais aussi celles de nombreuses autres organisations.

Les parcours possibles pour devenir fonctionnaire international peuvent être établis à partir des différents types de professionnels – membre du personnel, consultant, stagiaire et volontaire, etc. Ils peuvent également varier en fonction de la

 

Caractéristiques des différentes organisations internationales, leurs règlements et principes. La sélection pro-

Il peut y avoir différentes étapes d’une organisation à l’autre, mais on peut dire sans risque de se tromper que le contenu de cette

Le manuel résume les pratiques les plus fréquentes en vigueur aujourd’hui.

Cela peut être un début intéressant pour un parcours professionnel enrichissant, durable et prospère.

Dans le chapitre suivant, nous en apprendrons davantage sur le déroulement du processus de candidature aux postes vacants du système des Nations Unies et sur la manière d’identifier les aspects clés d’une offre d’emploi.

 

• Les nouveaux domaines d’intervention : climat, technologie, intelligence artificielle

 Dans un monde en constante évolution, les Nations Unies adaptent leurs interventions pour répondre aux nouveaux défis globaux. Trois domaines stratégiques — le climat, la technologie, et l’intelligence artificielle (IA) — occupent une place centrale dans leurs priorités, ouvrant des perspectives de carrières dynamiques et innovantes pour les professionnels.

 

1. Climat : une priorité mondiale

Le changement climatique représente l’un des plus grands défis du XXIᵉme siècle. L’ONU joue un rôle de premier plan en coordonnant les efforts mondiaux pour atténuer ses effets et promouvoir la résilience climatique.

 

Initiatives clés:

• Accord de Paris (2015) : Sous l’égide de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC), cet accord engage les pays à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C.
• Programme REDD+ : Initiative pour réduire les émissions issues de la déforestation et de la dégradation des forêts.
• Objectifs de Développement Durable (ODD) : Les ODD 13 (“Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques”) et 7 (“Energie propre et d’un coût abordable”) illustrent l’engagement global.

 

Carrières possibles :

• Spécialiste en politiques climatiques : Collaborer avec les gouvernements pour élaborer des stratégies nationales de réduction des émissions.
• Responsable de projets environnementaux : Superviser des projets locaux ou régionaux de protection de la biodiversité.
• Analyste en finance climatique : Soutenir la mobilisation de fonds pour des projets verts via le Fonds vert pour le climat (FVC).

 

Image montrant les agences ONU actives dans le climat (CCNUCC, PNUD, PNUE)

 

2. Technologie : une révolution pour le développement

La technologie est devenue un catalyseur essentiel pour réaliser les objectifs de l’ONU, que ce soit dans l’éducation, la santé, ou la gouvernance.

Initiatives clés :

• E-Gouvernance : Le PNUD soutient les pays en développement dans la numérisation des services publics pour une plus grande transparence et efficacité.
• Connecter les non-connectés : L’Union internationale des télécommunications (UIT) travaille pour réduire la fracture numérique.
• Tech for Good : Des projets technologiques ciblant les ODD, tels que les applications mobiles pour l’éducation ou les solutions blockchain pour la transparence financière.

 

Carrières possibles :

• Expert en cybersécurité : Garantir la sécurité des systèmes numériques des agences.
• Conseiller en transformation numérique : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour adopter les nouvelles technologies.
• Spécialiste en données ouvertes : Promouvoir l’accès à des données fiables et à jour pour éclairer les politiques publiques.

Tableau comparatif des postes technologiques et des compétences requises :

Poste	Compétences techniques	Compétences transversales
Analyste de données	– Maîtrise de SQL et Excel – Analyse statistique – Visualisation de données – Connaissance d’outils comme Tableau ou Power BI – Programmation en Python ou R	– Pensée analytique – Résolution de problèmes – Communication efficace – Esprit critique
Ingénieur logiciel	– Langages de programmation (Java, C++, Python) – Développement de logiciels – Conception orientée objet – Gestion de bases de données – Méthodologies Agile	– Collaboration en équipe – Adaptabilité – Gestion du temps – Résolution de problèmes complexes
Spécialiste en cybersécurité	– Protocoles de sécurité – Détection des logiciels malveillants – Cryptographie – Surveillance des réseaux – Connaissance des normes de sécurité	– Attention aux détails – Pensée critique – Gestion du stress – Éthique professionnelle
Ingénieur en intelligence artificielle	– Apprentissage automatique – Traitement du langage naturel – Programmation en Python – Connaissance des frameworks comme TensorFlow ou PyTorch – Analyse de données	– Innovation – Résolution de problèmes – Curiosité intellectuelle – Technique de communication
Architecte cloud	– Services cloud (AWS, Azure, Google Cloud) – Gestion des infrastructures – Sécurité du cloud – Automatisation et scripts – Conception de solutions évolutives	– Planification stratégique – Gestion de projet – Adaptabilité – Compétences en négociation

 

Ce tableau est inspiré des tendances actuelles du marché de l’emploi technologique et des compétences recherchées par les employeurs. Il est essentiel de noter que les compétences requises peuvent varier en fonction des spécificités de chaque organisation et de l’évolution rapide du secteur technologique.

Sources:

• Top 10 des postes technologiques les plus demandés pour 2025 et leurs salaires
• Les 30 métiers de la tech les plus recherchés

En intégrant ce tableau, c’est pour  offrir une perspective pratique sur les compétences nécessaires pour accéder à divers postes technologiques, vous aidant ainsi à aligner vos parcours professionnel avec les exigences du marché actuel.

 

3. Intelligence artificielle : vers une gouvernance éthique

L’intelligence artificielle offre des solutions innovantes mais soulève aussi des questions éthiques importantes. L’ONU a un rôle critique à jouer pour assurer que l’IA soit utilisée au service de l’humanité tout en minimisant les risques.

Initiatives clés :

• IA pour les ODD : L’UNESCO travaille sur des normes internationales pour une utilisation responsable de l’IA.
• Analyse prédictive : Utilisation de l’IA pour prévoir des crises humanitaires ou climatiques et mieux y répondre.
• Programme UNICRI sur l’IA et la robotique : Soutient les applications de l’IA dans la justice et la sécurité.

 

Carrières possibles :

• Chercheur en éthique de l’IA : Développer des cadres éthiques pour l’utilisation de l’IA.
• Analyste en modèles prédictifs : Appliquer l’IA pour identifier les tendances globales dans des domaines comme la sécurité alimentaire ou la migration.
• Spécialiste en politiques publiques technologiques : Concevoir des stratégies pour intégrer l’IA dans les processus de développement durable.

 

Voici un tableau comparatif entre les différents types de contrats proposés par l’ONU (Consultant, Temporaire, Permanent) :

Critères	Consultant	Temporaire	Permanent
Durée du contrat	Court terme (généralement 3 à 12 mois, renouvelable)	Durée limitée (généralement moins d’un an)	Long terme (contrat à durée indéterminée)
Stabilité	Faible (souvent basé sur des projets ou des besoins spécifiques)	Moyenne (dépend des missions ou projets en cours)	Élevée (poste stable avec opportunités de carrière)
Admissibilité	Expertise technique spécifique, souvent requise rapidement	Postes ouvertes pour un soutien immédiat	Recrutement global et long processus de sélection
Avantages sociaux	Pas d’assurance santé ou retraite via l’ONU	Avantages limités selon la mission ou le contrat	Avantages complets (assurance santé, retraite, congés payés)
Processus de sélection	Simplifié (parfois par recommandation directe ou appel restreint)	Standard (concours ou candidature sur Inspira)	Long et performant (tests, entretiens, et approbations)
Responsabilités	Missions spécifiques, souvent techniques ou ponctuelles	Tâches opérationnelles ou liées à des projets temporaires	Missions de gestion, stratégiques ou opérationnelles clés
Mobilité géographique	Souvent flexible (missions dans plusieurs pays)	Liée à la mission ou au projet	Nécessité d’une disponibilité pour des affectations globales
Rémunération	Basée sur un honoraire quotidien ou mensuel, souvent performant	Salaire fixe selon le niveau (souvent P-1 à P-3)	Salaire fixe avec progression selon les échelons
Opportunités d’évolution	Limitée (souvent pas de progression interne possible)	Possible avec de bonnes performances	Élevée (plan de carrière intégré dans le système)
Exemples de poste	Consultant en développement, analyste de données	Assistant technique, agent logistique	Responsable de programme, coordinateur payeur

Ce tableau a été intégré pour clarifier les distinctions entre les types de contrats. Si vous souhaitez une mise en page graphique ou des ajouts, je suis à votre disposition.

 

 

Note finale

Ces nouveaux domaines d’intervention illustrent l’adaptabilité et la vision à long terme des Nations Unies. Ils offrent des opportunités passionnantes pour les professionnels souhaitant combiner innovation et impact mondial. Intégrer l’ONU dans ces secteurs, c’est contribuer à façonner un avenir plus durable et inclusif.

Trouvez ici les offres d’emploi liées à ces secteurs sur Inspira

 https://inspira.un.org